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高校图书馆图书采选中的两个结合 总被引：4，自引：0，他引：4
专家选书与采购人员选书相结合，可以保证图书采选始终以读者的需求及其变化为中心。书目预订与直接选购，选订相结合，可缝图书出版与到馆的时差，并能保障馆藏核心图书的全面性。 相似文献
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高校图书馆读者文献需求信息的获取 总被引：6，自引：1，他引：5
在高校图书馆中，要全面，准确，及时地了解到读者的文献需求信息及其变化情况，必须从多种途径采取多种方法不断地进行调查，这些方法包括将文献订单送各系教师初选，查看馆藏图书馆的借阅记录，设立读者意见簿，进行问卷调查等。 相似文献
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分析了《中图法》四版在人力资源学科文献归类上存在的问题，以人力资源研究的学科范畴、学科体系作为列类的理论基础，讨论了人力资源管理，人力资源开发的具体类目内容及类目设置。 相似文献
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以江苏科技大学张家港校区图书馆和沙洲职业工学院图书馆为例,阐述了大学园区多所高校图书馆融合为一的管理新模式,分析了影响融合管理效果的不利因素,并从人员管理、资源建设、馆藏组织、工作安排等方面,探讨了保障融合管理长期性、有效性的措施。 相似文献
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通过分析以员工专业技术职务为薪酬分配依据的传统管理模式，对图书馆薪酬设计的内部公平性和激励性产生的不利影响，提出通过开展工作评价，确立以工作价值为图书馆薪酬分配主要依据的设想，并用海氏评价法构建图书馆工作评价系统以进行实例说明和验证。 相似文献
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根据自身工作特点进行薪酬设计是深化图书馆薪酬分配改革的必然要求。与其他薪酬模式相比,基于岗位的薪酬模式更符合图书馆工作性质的特征,适于图书馆薪酬设计。文章结合实例,对图书馆岗位薪酬模式的设计流程与内容进行了详细阐述。 相似文献
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