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人才的成长和积极性、创造性的发挥靠激励。科技体制改革的一个重要方面,就是改革人事分配制度,强化和完善激励机制,充分调动科技人员的积极性,使人尽其才,才尽其用。 激励理论 主要有需要层序理论、期望理论和公平理论。 需要层序论 人的需要分为7个层次:生理需要、安全需要、友爱和归属的需要、求知的需要、求美的需要和自我实现的需要。当某一需要得到相对满足之后,另一种需要就会产生,人们就会采取新的行为未满足新的需要。人潜藏的7种需要在不同时期,表现出的强烈程度不同。 期望理论 当人们有需要,又有达到目标的可能,其积极性才能高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。期望值是指人们对自己的行为能否导致所想得到的工作绩效和目标(奖酬)的可能性;效价是人们主观上认为某一目标的价值大小。 公平理论 这种理论是在社会比较中探讨个人所作的贡献与他所得的奖酬之间的如何平衡的一种理论,它侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工积极性的影响。 激励原则 竞争原则 竞争是调动科技人员积极性的有效方法。通过竞争,可以正确区别人与人之间素质和才能的差异,使优秀人才脱颖而出。竞争作为外部压力,使科技人员和科技机构保持一种奋发向上的促动力量,强化竞争意义。要保证竞 相似文献
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提升农业科技期刊编辑能力的对策探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
探讨了农业科技期刊编辑应具备的素质能力和知识结构,提出了提升科技期刊编辑能力的"加强学习,实践提高,激励成长,创造条件"的对策建议。 相似文献
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本文根据系统学原理，在分析豫西山区自然资源、社会经济特点和基础上，制订了开发的指导思想和开发目标；对山区开发的物质、资金、科技、劳务、管理和政策等软环境和硬环境进行了探讨；提出了振兴豫西山区必须实现“六个转变”和建设“七项体系”的战略对策。 相似文献
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农业科技创新的双规三力互动模型 总被引：2，自引：0，他引：2
本文通过对农业科技创新特征的分析,指出了影响农业科技创新的障碍因素。在此基础上,构建了农业科技创新的双规三力互动模型 相似文献
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本文在分析了政府在农业技术创新中的作用的基础上，提出了培育农业技术创新主体和提高创新能力的对策建议，即建设平等关系，重塑创新主体；完善创新政策，保障主体权益；培养科技型企业家，增强主体核心；建立产权制度，强化主体动力；发挥培育优势，强化主体能力。 相似文献
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浅谈农业科研院所企业化转制依据 总被引：1，自引：1，他引：0
本文分析了农业科研所企业化转制的依据,必要性,重要性与可能性,指出农业科研院所转制的社会主义市场经济发展的要求,符合农业产业发展的需要,是农业科技产品的经济特性和农业生产组织形式所决定的。 相似文献
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影响农业技术创新的因素分析 总被引：2，自引：1，他引：1
指出影响农业技术创新的主要因素有：体制、技术、市场、知识产权、资金和人才。其主要目的在于要清醒地认识到农业技术创新所面临的挑战和因素,在农业科技体制改革过程中注意和有效解决这些问题,以提高技术创新能力。 相似文献
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要促进农业科技企业发展，增强农业技术创新能力和市场竞争力，必须更新观念，冲破传统观念束缚和思维惯性，树立市场观念、效益观念和系统观念。 相似文献