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谢葆春 《湖南大众传媒职业技术学院学报》2011,(6):91-93
基于现代人力资源管理的视角,图书馆办公室工作要体现“以人为本”的现代人力资源管理核心价值,并运用现代人力资源管理,对图书馆办公室工作岗位分工、工作职责、工作流程、业绩考核标准和激励措施等进行创新设计和规范。 相似文献
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高校图书馆读者监督机制探讨 总被引：7，自引：0，他引：7
本文论述了读者监督机制在高校图书馆管理中的必要性和合理性；探讨了读者监督机制在高校图书馆管理中应用的障碍及克服这些障碍的有效途径。 相似文献
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本文从世界人才素质的核心理念出发,分析研究了军事人才的素质要素及其关系,特别研究阐述了科技素质的内涵与时代要求。最后,就军事人才的培养途径与模式提出了建议。 相似文献
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图书馆办公室的重要职能之一是当好馆领导的参谋.这个功能发挥得好,能对领导思想具有充实和完善的作用;对领导决策具有辅助取舍的作用;对领导工作具有提醒警策作用.办公室参谋作用的发挥、参谋职能的实现与馆领导的工作作风、管理水平有直接的关系,也与图书馆办公室工作人员的自身素质紧密相关.要做好参谋作用,前提是要懂行,其次要敏锐,要讲求信息准确,把握主次,要制定可供选择的方案,适时适度,领导一旦采纳,必须落实到位.参考文献3. 相似文献
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信息技术正以“摩尔”定律迅速发展,信息化军事人才所涉及领域的知识更多、更复杂,更新换代更快,部队对信息化人才的需求量也越来越大。我军正处于机械化和信息化双重建设的关键时期,信息化人才的缺失,已经成为制约我军信息化建设的“瓶颈”和“软肋”。实施信息化军事人才应急培养,不仅能改善目前部队在作战训练中面临的信息化人才短缺的问题,而且将对我军信息化人才队伍建设起到积极的促进作用。 相似文献
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