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1.
2.
双因素理论又称激励因素-保健因素理论,是美国的行为科学家弗雷德咀克赫茨伯格(Frodrick Herzberg)提出来的。20世纪50年代末期,赫茨伯格和他的助手们通过对美国匹兹堡地区的二百名工程师、会计师的调查发现,使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的。赫茨伯格把前者叫做激励因素,把后者叫做保健因素。  相似文献   
3.
计算机仿真培训系统是建立在计算机技术、控制工程和系统工程等科学基础上的综合性实用技术系统。它具有效率高、见效快、信息反馈及时等显著特点。 笔者就镇炼化公司第二热电站循环  相似文献   
4.
长程跟踪信息服务刍议   总被引:1,自引:0,他引:1  
长程跟踪信息服务作为当前服务创新的方式之一,是指对来自基层的在职研究生,在其学习研究及毕业后的一定时间内,为其提供的一种服务。此项服务以本校馆藏文献及可获得文献信息为基础;以文献检索和信息咨询人员为中介;以专家学者为依托,为上述用户群体提供优惠、便利并与其学习及工作相关的知识信息咨询。  相似文献   
5.
本刊记者讯     
《乒乓世界》2004,(8):i014-i015
  相似文献   
6.
翟保 《西藏体育》2004,(2):43-43
2004年5月12日上午,时值拉萨市房地产开发总公司和藏澳实业发展有限公司成立十周年之际,旨在弘扬企业文化,丰富广大干部职工业余文化生活的拉萨市房地产开发总公司首届职工运动会在西藏体育馆开幕。 拉萨市副市长肖白、拉萨市政协副主席欧珠以及市计委、市建设局、市教体局、市消防支队的有关领导应邀参加  相似文献   
7.
在职体育教师培训路径的思考   总被引:11,自引:0,他引:11  
为适应新世纪高校体育教学改革需求,有效提高体育教学质量,对在职体育教师的培训必须综合考虑时间、经费和效果三方面的因素,制定出切实可行的培训方案除校内交流外,走出去与请进来相结合的基本思路是拓宽专业口径,拔高专业水平的有效措施:以请进来为主的培训路径,辅之以形成学习型团队或组织、制定合理的培训考核制度,将会在短期内提高在职体育教师整体的专业水平,拓宽专业口径,以解目前体育教学中存在的燃眉之急。  相似文献   
8.
9.
乐明 《上海集邮》2001,(11):10-11
12月5日《民间传说——许仙与白娘子》这个民间传说原名《白蛇传》。相传,杭州一位药店职工许仙,在西湖白堤东端的断桥(杭州市保儆塔邮政支局,510007)遇见经千年修炼的白蛇幻化的美妇人白娘子及青蛇幻化的使女小青,三人共伞,一同在船上避雨。下船后,许仙把雨伞借给白娘子,次日如约到白家取伞,两人渐生爱慕之情,由小青撮合,成为夫妇。婚后,夫妻俩在镇江开了一爿“保和堂”药店,生意火红。“保和堂”的兴隆造成金山寺(江苏镇江市大西路邮政支局,212002)的香火不旺,  相似文献   
10.
随着中学教师培训工作的不断深入和发展,几年来,全国各地教育学院对在职教师继续教育问题,从实际出发,在理论上和实践上进行了多方面的探索和实验,并取得了可喜的进展和成果。然而,也不能不看到,目前在师资培训工作中,对什么是继续教育,为什么要进行继继教育,以及应如何开展继续教育等问题  相似文献   
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