公司治理与财务困境预测   总被引：2，自引：0，他引：2  

黄善东  杨淑娥 《预测》2007,26(2):63-67

本文在分别借助因子分析和非参数检验方法对公司财务指标和治理因素进行统计处理的基础上,构造并实证检验了用于预测我国上市公司财务困境的两大模型,即仅是包含财务信息与融合财务信息和公司治理因素的Logistic回归预测模型。实证结果表明,作为通过了非参数检验的公司治理因素之关键特征变量——第一大股东派出董事比例,不但与公司发生财务困境的概率之间呈现显著的负相关关系,而且能够显著提高包含该变量的预测模型的回判和预测准确率。因此,公司治理信息应当是利于预测我国上市公司是否可能发生财务困境的重要因素。  相似文献   

股权激励对企业科技创新能力的影响     

杨慧辉  潘飞  胡文芳 《科研管理》2020,41(6):181-190

采用因子分析法,本文从科技创新的投入能力、科技创新的产出能力以及科技创新的成果转化能力构建了科技创新综合能力指标,研究不同终极控股股东特征环境中的管理层股权激励的实施对公司科技创新能力的影响效应。通过回归分析,本文发现,在终极控股股东两权匹配的环境中实施的管理层股权激励可以提升公司的科技创新能力;控股股东的控制权越大,股权激励对科技创新能力的促进作用越大。在终极控股股东两权分离的环境中实施的管理层股权激励会抑制公司的科技创新能力;控股股东的两权分离度越大,股权激励对公司科技创新能力的抑制效应越强;而且,国有控股股东与企业家型的民营控股股东环境中股权激励的实施对公司科技创新能力的影响并无显著性差异;但与企业家型民营终极控股股东相比,资本家型民营终极控股股东的两权分离程度对股权激励抑制科技创新能力的加剧作用更大。  相似文献   

金字塔结构、终极股东控制权与资本结构——基于中国上市家族企业面板数据的实证研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

周颖  艾辉 《软科学》2011,25(1):120-123

利用我国303家上市家族企业2007~2009年的面板数据检验金字塔结构下终极股东控制权和资本结构的关系。研究发现:终极控制权处于[50%,100%]区间时,上市家族企业的终极控制权和银行借款率在10%的水平上显著负相关,终极控制权和资产负债率、流动性负债率之间负相关但不显著;终极控制权在[0,30%]区间时,终极控制权与资产负债率、银行借款率负相关但不显著,与流动性负债率正相关但不显著;终极控制权在[30%,50%]区间时,终极控制权与资产负债率、流动性负债率正相关但不显著,与银行借款率负相关但不显著。  相似文献   

试论关联交易转移定价的完善     

母丹  王洪宇 《重庆第二师范学院学报》2008,21(3):89-91

一定的关联交易,可以降低交易费用,改善企业的财务状况,实现行业结构优化。但由于关联交易与市场公允价格之间的差异导致不同形式的利润转移,过分偏离市场价格的关联方交易转移定价势必对市场各参与主体的利益产生影响。我国会计准则对关联交易的核心问题即是定价政策的规定不足,对关联交易的价格加以规范,是保护中小投资者利益不受损害的关键所在。  相似文献   

关联交易与公司内部治理机制实证研究——来自沪深股市的经验证据   总被引：5，自引：0，他引：5  

刘建民  刘星 《中国软科学》2007,(1):79-89

本文利用2002—2004年沪深两市A股上市公司的样本数据，实证分析了控股股东型上市公司的关联交易规模与公司内部治理机制之间的关系。研究结果发现：（1）控股股东的持股比例越高和其控制公司的资产规模越大，则越偏好于利用更多的关联交易向上市公司输送利益，同时也存在利用关联交易“隧道挖掘”上市公司的行为；（2）公司高层管理人员的薪酬激励可以抑制关联交易规模；（3）董事会规模对关联交易和公司绩效没有显著影响；（4）公司设置独立董事对关联交易行为的监督不明显，但初步显现对提高公司绩效的影响。  相似文献   

大股东对公司高层更换影响的实证分析   总被引：6，自引：0，他引：6  

陈璇  淳伟德 《软科学》2006,20(2):134-139

以我国上市公司为研究对象,分析了政府控制型公司、投资管理公司控制型公司、国有法人控制型公司和一般法人控制型公司在高级管理人员更换(简称高层更换)对业绩敏感性上的差异。所选样本和样本区间的实证结果表明,政府控制型企业高层更换对绩效的敏感性显著低于其他类型的公司,其余几类公司之间不存在显著差异,因而提高企业效率应着眼于引入有“市场导向”的直接监控主体。  相似文献   

"以人为本"与民营企业的和谐发展——以泉州市民营企业为例     

陈建宁 《泉州师范学院学报》2007,25(5):31-35

正确处理股东关系、劳资关系是实现"以人为本"的关键,也是企业和谐发展的重要课题。本文以泉州民营企业为例,分析企业内部股东关系、劳资关系与企业和谐发展的关系、现状和存在问题,提出"以人为本"、正确处理股东关系和劳资关系,促进企业和谐发展的对策和措施。  相似文献   

论有限责任公司中对中小股东权利的保护     

孙崇凯 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,1(6):33-36

我国公司法对有限责任公司中中小股东权利的保护未作明确规制，由此引发大股东滥权现象时有发生，我国应大胆吸纳发达国家公司立法例，当中小股东权利受到侵害时予以司法救济，切实保障中小股东各种合法权利得以实现。  相似文献   

西方企业反收购的经验和启示     

夏云峰  张子健 《宁波职业技术学院学报》2006,10(1):4-6

西方企业的反收购措施的部署大致可分为两类：预防性和主动性的。预防性的措施是为了减少财务上成功的敌意收购的可能性，而主动性的措施在敌意报价后采取。我国企业的反收购尚处于起步阶段，反收购体系不完善，我们可以借鉴西方企业成熟的反收购策略，进行一定程度的变异，移植到我国特有的国情中。  相似文献   

完善我国《公司法》的股东代表诉讼之探索     

官本仁 《福建工程学院学报》2007,5(5):534-537,555

通过论述日本股东代表诉讼制度的演变,说明制度选择影响公司经济乃至社会经济的发展.较为宽松的股东代表诉讼制度,抑制公司决策的经营行为和投资开拓行为,不利于社会经济的发展.我国在完善股东代表诉讼立法上,应借鉴日本股东代表诉讼制度立法经验,根据我国经济发展的实际情况,设置不宜过于宽松的股东代表诉讼制度.文章对此提出了若干建设性意见.  相似文献