企业政治关联影响技术创新的作用机理研究——多重理论整合的视角     

罗明新 《科技管理研究》2015,(20)

现有文献对于企业政治关联与技术创新的关注刚刚开始,对于政治关联影响技术创新的作用机理商未完全揭示清楚。立足于高阶理论,并结合社会资本理论和资源基础观等多重理论,构建了政治关联影响技术创新的理论模型。经由逻辑演绎与理论整合,形成了作用机理综合性分析框架。研究表明,政治关联影响技术创新的作用机理可以概括为:"高管政治关联—创新资源获取—创新资源投入—创新绩效"。研究结论对于全面认识政治关联的作用、促进企业技术创新具有重要的理论意义和管理启示。  相似文献   

信息技术类公司技术效率的影响因素分析——基于高阶理论的实证检验     

吴顺祥  张长海 《科技管理研究》2012,32(8):119-123

以2002—2009年间中国信息技术行业上市公司为样本,实证研究了董事长和CEO的年龄、学历、高层管理者平均年龄等高管特质对技术效率的影响。研究发现:董事长和CEO的学历、高管性别比与公司技术效率显著正相关;高管团队的平均年龄与公司技术效率显著负相关;而董事长和CEO的年龄、高管团队总人数等与公司技术效率无显著相关关系。  相似文献   

Gender diversity in senior management,strategic change,and firm performance: Examining the mediating nature of strategic change in high tech firms     

《Research Policy》2019,48(7):1681-1693

Only recently have enough women joined senior leadership positions in high tech firms for research on senior management gender diversity in high tech industries to be possible. We propose that senior management gender diversity fosters strategic change in high tech firms, especially under conditions where alliance formation intensity and top management team (TMT) educational background diversity are high, because the breadth of opportunity and knowledge associated with these conditions facilitates implementation of new ideas. Results show that both inter-organizational strategic alliance formation intensity and TMT educational background diversity positively moderate the relationship between senior management gender diversity and strategic change. We also find support for a moderated mediation model whereby a gender-diverse senior management positively impacts strategic change, which ultimately improves firm performance when the firm exhibits high alliance formation intensity and has a TMT that is diverse across educational background.  相似文献   

专家型学科骨干教师培养的实践与思考     

陈全英  白晓明  徐卫东 《宁波教育学院学报》2008,10(1):5-7

骨干教师是中小学教师队伍中的关键群体。通过专家引领、专题研修,结合多方位拓展的培训途径,有助于促进其专业素质的发展,成为专家型的学科骨干;通过发挥他们的示范和辐射作用,能更好地体现培训的磁场效应,提升中小学教师队伍的整体素质,促进基础教育的内涵发展。  相似文献   

基于权力视角的高层梯队理论外国研究述评   总被引：1，自引：0，他引：1  

陈悦明  葛玉辉  宋志强 《未来与发展》2010,(8):118-121,86

传统的高层梯队理论通过人口统计学特征及其差异性来研究高管团队与组织产出之间的关系,因未能破解复杂的团队过程,而无法得到一致性的研究结论。权力视角的研究有助于冲出该困境,因此重点梳理并评析了关于高管团队权力来源、高管团队权力与人口统计学特征相结合的UET研究以及高管团队人口统计学特征、权力与团队过程相结合的UET研究等三个逐层深入方面的前期研究工作,最后基于此提出权力视角的高层梯队理论研究新框架及未来的研究方向。  相似文献   

高管团队与企业社会责任:高阶理论的视角   总被引：3，自引：0，他引：3  

孙德升 《科学学与科学技术管理》2009,30(4)

整合了相关的文献,从高阶理论的视角提出了一个高管团队特征与企业社会责任关系的分析框架.认为高层管理者的背景特征能在一定程度上预测企业的社会责任行为,并对主要自变量与企业社会责任之间可能存在的关系进行了考察.  相似文献   

高管团队与公司创业战略:基于高阶理论和代理理论融合的实证研究   总被引：3，自引：0，他引：3  

李华晶  邢晓东 《科学学与科学技术管理》2007,28(9):139-144

以中国电子业上市公司为样本,对高管团队人口特征、激励约束水平和公司创业战略进行测度,在融合高阶理论和代理理论的基础上,对高管团队与公司创业战略关系进行实证研究。结果表明,高管团队人口特征和激励约束水平影响公司创业战略,高管团队激励约束水平在高管团队人口特征与公司创业战略关系之间发挥调节作用。  相似文献   

基于团队过程的高层梯队特征与企业绩效的关系研究框架     

陈悦明  葛玉辉  宋志强 《科技与管理》2011,13(5):70-73

针对董事会与高管团队研究相互割裂的现状,将两大主体整合到高层梯队的框架下,通过明晰高层梯队的概念内涵,对高层梯队的相关研究进行了评述,针对传统研究的不足,从董事会与TMT的截面互动关系、高层梯队的隐性特征的内部动态过程及高层梯队断层的影响机制3个方面提出基于团队过程的高层梯队特征与企业绩效关系的研究框架。  相似文献   

2019男篮世界杯不同梯队球队胜负的关键性影响因素分析     

李师祁 《福建体育科技》2021,(1):73-76

欲探索出2019年男篮世界杯不同梯队的球队胜负的关键性影响因素,主要采用数理统计法对比赛的技术指标进行判别分析.研究结果显示:(1)依据本届世界杯最终成绩排名可将32支参赛队伍划分为3个梯队.(2)逐步判别分析表明:第一梯队比赛胜负的有效判别指标为:防守篮板球、助攻、罚球投篮数、失误;第二梯队比赛胜负的有效判别指标为:...  相似文献   

企业高管团队中成员变更的研究述评     

郝喜玲  吴晓芳 《金华职业技术学院学报》2010,10(5):59-63

自从1984年Hambrick与Mason提出＂高阶理论＂后,学者们不断印证或质疑高阶理论,取得了丰富的研究成果,其中一个重要方向是对高管团队中成员变更进行了大量的研究,结果表明高管团队个人特征、人际关系和团队外部环境等因素影响高管团队变更。高管团队成员变更影响到团队认知、团队拥有的社会资本以及团队运作过程,进而影响到企业长远发展。高阶理论和代理理论是研究高管团队成员变更的理论基础。高管团队成员变更的研究框架可以构建为企业所处的外部环境、组织因素和高管团队个人因素影响高管成员的变更。  相似文献