新时代背景下高校教师职业道德提升策略研究     

李昊 《河北能源职业技术学院学报》2020,20(2):12-13

阐述高校教师职业道德建设的必要性,目前高校教师职业道德建设出现的问题,并提出了高校教师职业道德的提升策略,进而为高校教师总体水平的提高和人才的培养提供良好的理论依据。  相似文献   

关于高校教师职务聘任制的思考     

张苏勤 《长治学院学报》2006,23(1):70-71

文章从高等教育国际化、市场化的角度,论述了高校实施教师职务聘任制的重要性和必要性。同时,站在建立现代人力资源管理新体制和妥善处理办学效益与学术自由之间的矛盾的角度,对高校实施教师聘任制的运作模式进行了探讨。  相似文献   

关于加强高校教师队伍建设的思考   总被引：1，自引：0，他引：1  

宋栋 《天水师范学院学报》2001,21(6):75-77

国家现代化建设的各类专门人才主要通过高等学校培养,高校教师是完成这一任务的主体,既要传授知识,又要创新知识.根据高校教师的基本工作任务,其本身应具备的素质为高尚完善的师德;广博精深的业务素质;积极健康的身心素质;掌握运用教育规律;具备创新意识和创新能力.如何提高这些教师自身素质,加强师资队伍建设,应以师德建设为突破口;以党的建设为龙头;加强常规建设;以青年教师队伍建设为重点.只有这样,才能建设一支结构优化、素质良好、富有活力、水平较高的教师队伍.  相似文献   

浅谈高校如何改善教师健康状况   总被引：2，自引：0，他引：2  

谢颖 《哈尔滨体育学院学报》2004,22(1)

目前,我国高等院校教师的身体素质普遍偏低,影响到教师各项教学科研活动,而影响教师身体素质的因素很多,作为学校来说,应该切实关心教师的健康状况,通过改善教师生活条件,充分发挥健身场地和人才的优势。促进教师身体素质的提高。  相似文献   

浅谈我国高校教师道德素质建设问题     

娄玉珍 《中国地质教育》2005,14(2):83-85

提高高校学生道德素质已被提上了日程,加强高校教师道德素质建设就成了迫切要求。本文就我国高校教师道德素质建设问题谈了一些看法,主要分析了我国高校教师道德素质存在的问题及其产生原因,并提出了一些提高高校教师的道德素质的措施。  相似文献   

加强和改进高校教师思想政治工作的思考     

张凤仙 《黑龙江教育学院学报》2001,20(5):23-24

社会主义市场经济的发展和高校内部运行机制的转变 ,使高校教师的思想观念、价值取向等发生了深刻的变化。新的形势下 ,在思想认识上确定新观念、在工作内容上增强针对性、在工作方法上摸索新途径已成为加强和改进高校教师思想政治工作的重要途径  相似文献   

从人格特质透视心理健康度     

金彩芬 《教育与职业》2006,(1):58-59

近年来．经济全球化、信息数字化的趋势给中国的教育体制带来了巨大冲击．高校推行全面改革．社会对教师的期望也不断提高。教师队伍中日趋激烈的竞争．造成了许多高校教师难以适应形势变化．而出现不同程度的心理健康问题。因此．在提倡教师素质提高的同时．必须对教师心理健康问题给予足够的关注．促进教师心理健康发展。  相似文献   

高校教师教育技术培训的理论思考   总被引：3，自引：0，他引：3  

陈卫东 《中国教育信息化》2006,(17)

高校的教育技术培训工作是当前社会发展和高校教育教学改革的必然要求,有效地组织和实施培训工作直接影响教育技术培训的效果,文章从资源、评价、操作、支持四个层面分析了当前教育技术培训中应注意的问题,并给出了相应的建议。  相似文献   

Web2.0时代高校教师博客的作用及出路   总被引：1，自引：0，他引：1  

丁松虎 《新闻爱好者》2008,(7):53-54

教育本身就是一种传播,而传播离不开媒介。媒介改变了教育和社会,博客（包括播客）作为Web2．0在当下的一种应用,正在影响教育教学系统。近年来,高校教师博客在构建信息时代虚拟学习共同体、推进高校教师专业化发展、培养大学生的创新精神和变革能力等方面发挥着日益明显而重要的作用,但也存在亟待解决的诸多问题,而教育传播学为我们提供了寻求出路的适当框架。  相似文献   

工作环境对高校教师混合教学培训迁移动机的影响北大核心CSSCI     

姜蔺韩锡斌程建钢 《现代远程教育研究》2018,(4):78-88

越来越多的高校通过教师培训来推进混合教学改革,但现实挑战是,大多数教师完成培训后在日常教学中会很快放弃应用培训所学。因此有必要针对工作环境对教师应用培训所学(即培训迁移)动机的影响展开研究。基于培训迁移理论的研究成果,针对参加混合教学培训的一组高校教师进行问卷调查发现:(1)工作环境中影响高校教师混合教学培训迁移动机的主要因素可分为教改氛围、应用支持和激励措施三类,其中教改氛围类因素的影响程度最高,激励措施类因素的影响程度最低。(2)教改氛围类因素中,领导支持、管理措施、设施建设是关键因素,最能影响教师混合教学培训迁移的动机;应用支持类因素中,交流辅导是关键因素;激励措施因素中,教师工作量的认定是关键因素。(3)教师教龄越短、职称水平越低,激励措施因素对教师培训迁移动机的影响越大,因此需根据教师的不同教龄和职称水平采取有针对性的激励措施,以促进混合教学的全面应用。(4)该结果体现了教师感知工作环境因素的优先顺序,并反映出激发教师培训迁移动机的三个关键点:首先判断学校管理环境与技术环境是否适合应用培训所学,其次判断应用过程中能否获得帮扶,最后判断应用结果能否获得认可。  相似文献