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1.
陈献东 《泰州职业技术学院学报》2011,11(2):29-31
推进医院管理体制和运行机制改革是公立医院改革的难点,而医院薪酬改革是运行机制改革的重要内容。文章阐述了公立医院薪酬改革实践的模式,对薪酬改革中的难点进行了思考,并提出了新医改下基层公立医院薪酬改革的思路。 相似文献
2.
在新的医院会计制度进行过程中,增加了许多的情况表以及报表附注,如“财政收支情况表、现金流量表”。在这种情况下,新的医院会计制度将不同报表的情况以及展现的顺序进行了改变,同时还展现出了财务情况具体说明。会计是一门需要实践与操作并存的专业,因此在医院进行工作的会计人员,不仅要重视基础理论知识的掌握,还应提高自身动手操作的能力。可见,进行新医院会计制度存在积极意义。 相似文献
3.
本文利用重大危险源监督管理及风险评估有关资料的观点,探讨医院内部消防安全管理的具体问题。通过研究医院内部火灾危险源的风险评估方法,建立评估指标体系,并提出危险源监管模式框架,通过开发信息管理系统进行应用。实现医院消防安全管理工作从被动防范向源头管理转变,有效防范事故的发生。 相似文献
4.
赵霞 《兰州石化职业技术学院学报》2013,(4):81-84
公立医院成本核算是财务管理的核心内容之一。在解析公立医院成本核算体系的基础上,阐明了成本核算的思路、对策和改进方法,为公立医院成本核算实践的深化提供了必要的理论借鉴。 相似文献
5.
陈淑敏 《襄樊职业技术学院学报》2004,3(5):31-32
整体护理是护理科学发展的方向与必然要求，实施整体护理是临床护理的必然选择。针对基层医院的特殊性，分析了影响基层医院整体护理开展的相关因素．并提出了促进基层医院整体护理顺利开展的一些措施。 相似文献
6.
医生必须针对高校学生的不同年龄、不同性格、不同病情以及患病时的不同心态等情况,根据学生的不同疾病、不同心理状况采取不同的沟通技巧、方法和艺术,建立良好的医患关系,使医疗服务项目能顺利实施,从而达到医患双方满意的效果。 相似文献
7.
Amy Six-Means 《Medical reference services quarterly》2017,36(1):79-89
Health literacy has been redefined in recent years to move beyond an individual’s own communication skills to include the skills of persons working within health care organizations, including librarians. Provision of consumer health services and resources, while a long-standing practice in hospital libraries, has also been redefined. As definitions of health literacy have evolved, so too have hospital librarian services as they embrace their role within health literacy. Many hospital medical and consumer health librarians have developed programs, services, and collaborations to further health literacy awareness, education, and initiatives for consumers, health care professionals, and their parent organizations. 相似文献
8.
《Medical reference services quarterly》2013,32(3):47-59
No abstract available for this article. 相似文献
9.
黄石市公立医院激励性薪酬体系的构建研究 总被引：1，自引：0，他引：1
王萍 《黄石理工学院学报(人文社科版)》2010,27(2):52-55
公立医院激励性薪酬体系构建服务于医院战略,是实施公立医院发展经营战略的需要。本文主要研究黄石市公立医院激励性薪酬体系的构建思路和实践,力求达到充分调动广大医务人员工作积极性的目的。 相似文献
10.
探讨医院科技评价中评价指标权重的确定方法,比较主客观赋权法对评价结果的影响。基于以层次分析法确定指标权重的中国医院科技量值指标体系,选取《2018年度中国医院综合科技量值报告》中综合科技量值前100位医院的指标数据,分别采用熵值法、CRITIC法、独立性法、信息量法计算指标权重,通过加权计算得到这4种方法的评价结果,与采用层次分析法确定权重的中国医院科技量值结果进行比较。结果表明:(1)100家医院研究指标的信度系数值为0.883,数据信度质量高;(2)4种客观赋权法权重之间的相关系数值呈现出显著性;(3)采用层次分析法与4种客观赋权法计算得到的科技量值之间的相关系数值分别是0.920、0.984、0.992、0.976,全部呈现出正相关关系。研究验证了中国医院科技量值的主、客观评价结果,并提出客观赋权评价方法的选取要注意根据评价目的、管理需求及评价数据实际进行系统比较后选取。 相似文献