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对椒江图书馆内部管理和运行机制改革的调查与分析 总被引：1，自引：0，他引：1
阮胜利 《图书馆研究与工作》2005,(4):38-39
椒江图书馆早在2000年7月就开始着手探索内部管理运行机制的改革工作，由于整个台州范围内的改革气候与环境的总体影响，改革在深度上较浅，力度上较弱，与省内有些公共图书馆的改革和浙江图书馆于2004年5月完成的新一轮改革相比，明显存在差距。但就台州范围来说，也是唯一主动要求改革的公益性事业单位，改革的精神、勇气和强烈的事业心都是不可否认的，改革的方向是正确的，但改革的历程却充满了艰辛和痛苦；从改革的趋向来看，这是一个不可逆转的潮流，是任何人、任何“势力”所难以阻挡的。 相似文献
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合心俗话说"人心齐,泰山移"。学校管理不是校长唱独角戏,而应充分发挥其他中层领导和全体教师的自主性、主动性和创造性。俗话讲,上下同心者胜。只要人人心往一处想,劲往一处使,学校就能营造出人人尽职、个个负责、齐抓共管的生动局面。对此,校长应做到用"事业心"凝聚人心,把精力倾注在想大局、谋大计、成大事上,引导大家同心同 相似文献
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一位称职的教育工作者要把学生教好光有事业心是不够的，还要有爱心，把爱撒给学生，撒在自己所从事的工作之中，让学生生活在爱的氛围之中。教师对学生付出了爱，才能换回学生的爱。教师和学生贴近了，学生才愿和教师贴近。师生之间建立了深厚的友谊，学生才会喜欢、愿上教师教的课。试想一个没有威信、不受学生喜欢的教师是很难站在讲台上的。 相似文献
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杨爱 《湖北成人教育学院学报》2003,9(5):9-10
本文试图通过对不同层次职称体育教师心理及特点分析进一步了解学校体育教师的思想，工作学习，生活和心理状态，为学校职能部门加强体育教学教师队伍建设和进一步做好学校体育教学工作提供参考。 相似文献
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人才是当今时代最为宝贵的财富。二十一世纪是创新的世纪，创新的能动载体和行为主体是人才。适应知识经济时代的到来，不论是发达国家还是发展中国家，都在制定符合本国国情的人才战略，以极大的注意力并采取相应的对策、措施，大力培养人才、引进人才、争夺人才。这是人才成长及自我价值实现极为有利的外部环境和客观条件。 相似文献
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不朽的凿凿图像所存储的社会文化信息却历久而弥新,并不断激发后人的想象力,开启文明发展的新思路。原本作为墓葬装饰的汉画像石,现在已被视为珍贵的艺术品,而由于艺术作品蕴含着丰富的思想内容,探寻艺术作品与时代精神以及民族精神之间的联系,遂成为当代许多学科研究的前沿问题此文以南阳汉画像石为依据,分类讨论了汉代人的精神风貌。 相似文献
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常言道:强将手下无弱兵。所谓兵不弱,即兵也是较强的。如何驾驭强者,是大家、特别是各级领导者尤其关注的问题。几乎所有的领导者在大庭广众之中都会大讲人才引进、用才之道,然而真正面对着人才、尤其是有某种专长的怪才、偏才、奇才的时候,或者当人 相似文献