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在企业—雇员匹配数据的基础上,从微观角度分析可以发现,企业内部收入分配机制存在促进产出增长的正向激励效应,但也带来了成本的额外增长;企业内部收入差距及其分配机制,未能成为促进成本利润率改善的有效途径。 相似文献
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当今,企业雇员流失已经在一定程度上成为不可避免的现象。然而雇员流失也并非是完全不好的,它也是企业人力资源配置的重要形式之一,在某种程度上也是有利于企业发展的。因此,企业是否以及在何种程度上采取措施控制企业雇员流失是至关重要的。本文从企业人力资本投资的成本收益方面分析雇员流失的损益,提出了进行雇员流失控制的判断公式,从而为企业雇员流失管理提供科学的数字依据。 相似文献
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张永山 (Ｙ .ＡｕｓｔｉｎＣｈａｎｇ) 美国材料科学家。美国威斯康星大学杰出教授。 1 930年 1 1月出生于中国河南。 1 950年赴美留学。1 954年获美国伯克利加州大学化学工程系学士学位 ;1 955年获美国西雅图华盛顿大学化学工程系硕士学位 ;1 963年获美国伯克利加州大学冶金学博士学位。1 967年起 ,先后任美国威斯康星大学密尔沃基分校材料科学系和麦迪逊分校材料科学与工程系副教授、教授、系主任。 1 978— 1 980年任美国威斯康星大学麦迪逊分校研究生院副院长。 1 988年被任命为该校杰出教授。美国国家工程院院士( 1 996)。张永山教授… 相似文献
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钱叶芳 《温州大学学报(社会科学版)》2011,(4)
民法原理不能为劳动关系的稳定诉求提供合理的法理解释,而雇员身份的特殊性可以给劳动关系的稳定诉求提供独立于民法原理的另一种法理基础。在民事身份的演化过程中,正身份和负身份的古代法含义随着契约社会的发展,转变为强势身份与弱势身份,但并非所有的负身份者都能合乎民法原理和逻辑地接受其社会化的保护政策。雇员身份与民法内在逻辑的冲突决定了民法社会化的范围无法合理地延伸至劳动关系领域。劳动关系的稳定诉求是由雇主与雇员之间的人身从属性所衍生的义务决定的。而且,人身关系先于财产关系,因而,对劳动关系而言,稳定诉求比和谐诉求更为本质。 相似文献