| 高校教师组织公正感及其与工作压力关系的研究 |
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| 引用本文： | 马振耀.高校教师组织公正感及其与工作压力关系的研究[J].周口师范学院学报,2009,26(2). |
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| 作者姓名： | 马振耀 |
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| 作者单位： | 周口师范学院经济管理系,河南,周口,466001 |
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| 基金项目： | 河南省教育厅人文社会科学研究规划项目 |
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| 摘 要： | 对河南省高校教师组织公正感及其与工作压力关系的研究结果表明:高校教师的组织公正感水平偏低,且在分配公正和程序公正方面,男性教师的公正感低于女性;不同年龄阶段的教师在组织公正感各维度和总分方面均存在显著差异;不同学历层次、不同职称层次及不同教龄阶段的教师在组织公正感的总分及程序公正、领导公正和领导解释方面存在显著差异.同时,组织公正感和工作压力及其各维度之间存在不同程度的显著性负相关.此外,领导公正和程序公正对工作压力具有预测作用,尤其是领导公正的预测力最强.
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| 关 键 词： | 组织公正感 工作压力 高校教师 |
Research on relationship between college teachers' organizational justice and work-stress |
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| MA Zhen-yao.Research on relationship between college teachers' organizational justice and work-stress[J].Journal of Zhoukou Normal University,2009,26(2). |
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| Authors: | MA Zhen-yao |
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| Keywords: | |
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