|
|||||
|
|
| 破解高校教师高级岗位供需矛盾的途径探析 | |
| 引用本文： | 赵金瑞,李大伟.破解高校教师高级岗位供需矛盾的途径探析[J].中国高等教育,2012(7):16-17,28. |
| 作者姓名： | 赵金瑞 李大伟 |
| 作者单位： | 北京建筑工程学院 |
| 基金项目： | 北京市属高等学校人才强教深化计划“管理创新团队建设计划”资助项目“北京市属高校教师队伍可持续发展问题研究”资助 |
| 摘 要： | 随着高等学校教师职务聘任制改革和岗位设置管理改革的实施,高校教师专业技术职务(即职称,亦称教师职务)聘任已经完全不同于以往的职称评审。教师职务聘任制改革对调动教师积极性发挥了重要作用。但目前教师职务聘任中遇到最棘手的问题是高级岗位供需矛盾,即高级岗位资源的稀缺与教师聘任高级岗位需求趋旺 |
| 关 键 词： | 高等学校 供需矛盾 教师职务聘任制 管理改革 高校教师 教师职务岗位 教师聘任 岗位设置 师资队伍 事业发展 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |