| 基于人力资本理论的高校教师薪酬激励机制研究 |
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| 引用本文： | 戴雯.基于人力资本理论的高校教师薪酬激励机制研究[J].长春工业大学学报(高教研究版),2009,30(1). |
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| 作者姓名： | 戴雯 |
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| 作者单位： | 福建工程学院经济管理系,福建福州350108 |
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| 摘 要： | 高校与教师之间存在利益诉求的差异,二者之间存在合作与冲突并存的利益博弈,设计实现他们利益双赢的薪酬激励机制已显得刻不容缓。本文从人力资本的视角在委托—代理研究框架下研究了高校教师人力资本的特征及价值,通过对委托—代理模型的博弈分析高校与教师的薪酬决策过程,由此提出适合高校教师人力资本发挥的薪酬激励机制。
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| 关 键 词： | 人力资本 高校教师 薪酬激励 委托-代理关系 |
A Study on College Teachers Salary Rewarding System Based on Human Capital Theory |
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| Dai Wen.A Study on College Teachers Salary Rewarding System Based on Human Capital Theory[J].Journal of Changhun University of Technology,2009,30(1). |
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| Authors: | Dai Wen |
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