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| 现代人力资源理论的发展 | |
| 引用本文： | 孙诚.现代人力资源理论的发展[J].中国软科学,2002(9):125-126. |
| 作者姓名： | 孙诚 |
| 作者单位： | 中央教育科学研究所 |
| 摘 要： | 一、开创人力资源量化研究之先河———罗伯特·索洛的“余值”法美国学者罗伯特·索洛在１９５７年的《技术变化和总量生产函数》的论文中，打破了“资本积累是经济增长的决定性因素”的传统观点，提出了“技术进步是经济增长的主要动力和源泉”的见解。罗伯特·索洛根据美国１９０９－１９４９年的经济增长数据，运用增长会计方法的计算公式发现这期间美国的产出水平增长了３１倍，其中只有１２．５％源于资本和劳动投入的贡献，而８７．５％的“增长剩余”都应归因于技术变化。这一发现极富有挑战性，批评了经济增长理论中对资本积累作用… |
| 关 键 词： | 人力资源理论 发展 理论研究 量化研究 人力资本投资 |
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