| 国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析 |
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| 引用本文： | 徐宇锦.国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析[J].江西电力职业技术学院学报,2021,34(4):123-124,141. |
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| 作者姓名： | 徐宇锦 |
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| 作者单位： | 中铁十八局集团第五工程有限公司,浙江 温岭 300458 |
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| 摘 要： | 薪酬管理在国有企业人力资源管理工作中占据十分重要的地位.对于企业员工来说,薪酬是对他们付出的一种肯定和鼓励,是企业对员工的回报;同时,也是督促员工和企业共同成长的一种有效方式.首先对我国目前国有企业人力资源薪酬管理工作中存在的主要问题进行分析,然后提出相应的解决对策,以期可以更好地保障国有企业人力资源薪酬管理的科学性、合理性,提高管理水平.
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| 关 键 词： | 国企 人力资源 薪酬管理 存在问题 对策分析 |
Analysis of the Problems and Countermeasures in the Human Resources Salary Management of State-owned Enterprises |
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| XU Yu-jin.Analysis of the Problems and Countermeasures in the Human Resources Salary Management of State-owned Enterprises[J].Journal of Jiangxi Vocational and Technical College of Electricity,2021,34(4):123-124,141. |
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| Authors: | XU Yu-jin |
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