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| 事企双跨单位社会保障体系协调构建探讨——以三峡日报传媒集团为例 | |
| 引用本文： | 陈青莉,王宜.事企双跨单位社会保障体系协调构建探讨——以三峡日报传媒集团为例[J].中国地市报人,2013(9):84-85. |
| 作者姓名： | 陈青莉 王宜 |
| 作者单位： | 三峡日报传媒集团,湖北宜昌443000 |
| 摘 要： | 事企双跨是一种特殊的管理体制。湖北三峡日报传媒集团目前施行的就是这种事企双跨的管理体制。集团既有事业性质,又有企业属性,员工既有从社保制度实行以来一直在集团工作的老同志,又有从事业、企业和社会招聘、引进、调入的新员工。2011年,三峡日报传媒集团实施薪酬制度改革后,较好地解决了员工在岗期间因身份带来的待遇差异。但是,员工退休后的保障问题,却因 |
| 关 键 词： | 传媒集团 新员工 养老保险 基本医疗保险 企业年金制度 基本养老金 事业单位 管理体制 三峡 退休金 |
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