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| 新时期职工素质教育应重点突出“核心能力”的培训 | |
| 引用本文： | 吴振中.新时期职工素质教育应重点突出“核心能力”的培训[J].中国职工教育,2004(3):10-11. |
| 作者姓名： | 吴振中 |
| 作者单位： | 水口山有色金属公司 |
| 摘 要： | (一)培训职工“核心能力”的内涵“核心能力”是技术和产品的创新过程对劳动者的要求,是员工对知识的复合能力和驾驭运作能力。当前我国企业大量缺少的正是具有“核心能力”的高素质人才,职工“核心能力”培养已成当务之急。因此,职工素质教育不应仅停留在职工的文化知识培训上,应重点突出职工的驾驭知识的核心能力培训,才能适应企业发展的需要。“核心能力”培训的内容主要包括:①复合知识能力。体现为较强的学习新知识、新技术的意识和能力,精通本专业知识,熟悉相邻学科知识,有较高的技术能力储备,一专多能,一人多技;②运用技术能力。体现… |
| 关 键 词： | 核心能力 素质教育 培训内容 职工教育 企业 培训方式 |
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