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| 基于绩效的企业培训教学设计 | |
| 引用本文： | 任秀华,何克抗.基于绩效的企业培训教学设计[J].中国培训,2005(9):50-51. |
| 作者姓名： | 任秀华 何克抗 |
| 摘 要： | 培训的目的就是提高团队或个人的绩效,最终达到公司的商务目的,只有提高了绩效的培训才是有效的培训。但是影响绩效和学习的因素错综复杂,如何在培训中做到学习与绩效的整合,提高培训的有效性,这是目前企业培训的教学设计应该关注的问题。一、以提高绩效为目标,以公司的商务目标为导向企业培训体系根源于企业的发展战略、人力资源战略体系,只有根据企业的商务目标,结合人力资源发展战略,才能量身定做由符合公司持续发展的高效培训体系。商务目标提供给我们一个了解组织中心的框架和参考点,并且成为培训中所有行为的测量尺度。建立公司的商务… |
| 关 键 词： | 企业培训 教学设计 绩效 学习 |
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