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| 新进员工隐性知识共享困境分析 | |
| 引用本文： | 伍得.新进员工隐性知识共享困境分析[J].科技广场,2009(8):164-165. |
| 作者姓名： | 伍得 |
| 作者单位： | 武汉大学信息管理学院,湖北,武汉,430072;湖北鼎龙化学股份有限公司,湖北,武汉,430015 |
| 摘 要： | 新进员工应共享组织内隐性知识,但根据个人理性的博弈结果却使得信息传播陷入囚徒困境。通过新员工个人及组织的激励因素,可改进博弈结果,使得新员工获取组织隐性知识成为可能。 |
| 关 键 词： | 隐性知识 博弈 激励 |
Analysis of Dilemma about New Employees' Tacit Knowledge Exchange |
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| Wu De.Analysis of Dilemma about New Employees'' Tacit Knowledge Exchange[J].Science Mosaic,2009(8):164-165. | |
| Authors: | Wu De |
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| Keywords: | |
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