|
|||||
|
|
| 图书馆人员素质悖论：论影响素质评价的几个因素 | |
| 引用本文： | 杨秀君.图书馆人员素质悖论：论影响素质评价的几个因素[J].图书馆学刊,1992,14(2):4-6. |
| 作者姓名： | 杨秀君 |
| 作者单位： | 四平师范学院图书馆 |
| 摘 要： | 讨论图书馆人员的素质不能形而上学地一概而论,相反应该辩证唯物地具体分析。因此,必须搞清影响图书馆人员素质的评价究竟有哪些因素。笔者认为,影响因素主要有四个,即类型因素、岗位因素、馆情因素、层次因素。一、类型因素图书馆工作人员按工作性质划分有:党务人员、管理人员、业务人员、编辑、技术、教育或科研人员,其它如财会或工勤人员,计五大类型。由于工作性质不同,对他们素质的要求应有区别。假如图书馆工作人员素质的整体要求标准是德、识、能三大方 |
| 关 键 词： | 图书馆工作者 素质 评价 类型因素 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |