|
|||||
|
|
| 适应社会发展变化创新人才培训工作机制 | |
| 引用本文： | 晓晨.适应社会发展变化创新人才培训工作机制[J].继续教育,2004,18(1):8-9. |
| 作者姓名： | 晓晨 |
| 作者单位： | 国家人事部人事教育司培训处 |
| 摘 要： | 近年来,党和国家高度重视人才培训工作,把加强教育培训工作作为“人才兴国战略”的重要组成部分和基础性建设来抓,人才培训工作取得很大的进展。许多地方和部门在培训工作机制、培训方式方法上进行了大胆探索,取得了一些经验。下面,笔者结合所了解的国外的相关做法,谈一谈创新完善人才培训工作机制方面的思考。一、将培训与人才资源开发战略相结合,建立分类管理的人才培训管理机制人才培训工作是我国干部人事工作的重要组成部分。适应我国分类管理的干部人事管理体制和人才培养规律,经过多年的探索,目前我国已基本建立了分类别、分层次的人… |
| 关 键 词： | 人才培训 工作机制 培训方式 人才资源开发 干部人事管理体制 经费保障制度 激励机制 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |