| 组织激励、组织文化对知识共享的差异化作用机理——基于修订的社会影响理论 |
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| 引用本文： | 金辉,杨忠,黄彦婷,吴洁.组织激励、组织文化对知识共享的差异化作用机理——基于修订的社会影响理论[J].科学学研究,2013,31(11):1697-1707. |
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| 作者姓名： | 金辉 杨忠 黄彦婷 吴洁 |
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| 作者单位： | 1. 江苏科技大学经济管理学院；南京大学商学院2. 南京大学商学院3. 江苏科技大学 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金：团队知识共享跨层次研究：前因、结构与有效性——中国情境文化特征的调节作用;教育部人文社科青年基金：组织激励、知识特性与知识共享治理研究;国家社科基金：产业技术创新联盟中知识转移的创新机制与价值增值实现研究 |
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| 摘 要： | 组织智力资本的增进依赖于组织成员间广泛的共享知识。组织激励与组织文化分别代表了促进组织成员知识共享的正式和非正式组织因素成为学术界与企业界关注的焦点。鉴于鲜有研究同时关注并区分正式的组织激励和非正式的组织文化对知识共享的差异化作用机理，本研究采用修订的社会影响理论对组织激励、组织文化与知识共享三者间的关系进行了系统研究，通过对1182名知识型员工的问卷调查发现：组织激励通过顺从机制的中介效应间接影响组织成员的知识共享意愿；组织文化通过认同机制和内化机制（情感承诺）的中介效应间接影响组织成员的知识共享态度，进而最终影响组织成员的知识共享意愿。
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| 关 键 词： | 组织机理 组织文化 知识共享 修订的社会影响理论 情感承诺 organizational incentive organizational culture knowledge sharing modified SIT affective commitment |
| 收稿时间： | 2013-04-15; |
Exploring how organizational incentives and organizational culture affect knowledge sharing based on modified SIT |
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| Abstract: | The accumulation of organizational intellectual capital relies on widely knowledge sharing among organizational members. Organization incentives representing formal organizational factor and organizational culture representing informal organizational factor are attracting more and more concerns from academic communities and the business communities. However, few studies have distinguished the effect of organizational incentives on knowledge sharing and the effect of organizational culture on knowledge sharing. Addressing the knowledge gap, this study employed the modified SIT to explore how enterprise incentives and organization culture affect knowledge sharing. Through a investigation of 1182Knowledge workers, this study found that (1) organizational incentive through compliance’s mediating effect indirectly affect knowledge sharing intention; (2) organizational culture through identification & internalization (affective commitment)’s mediating effect indirectly affect knowledge sharing attitude, and knowledge sharing attitude positively affects knowledge sharing intention. |
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