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| 高校教师绩效薪酬制度改革探析 | |
| 引用本文： | 牛风蕊.高校教师绩效薪酬制度改革探析[J].江西教育学院学报,2016(4):47-51. |
| 作者姓名： | 牛风蕊 |
| 作者单位： | 福州大学高等教育研究所 |
| 基金项目： | 福建省“十三五”教育规划项目“高校人事制度改革研究”,编号:JAS15037;福州大学资助项目“地方高校高层次人才的评价和管理研究”,编号:15SKZ32 |
| 摘 要： | 教师绩效薪酬制度改革是当前高校人事改革的重要内容,是优化人力资源配置的关键路径。1999年以来,我国高校相继进行了岗位津贴制度的改革探索,初步形成了"以岗位为基础、以绩效为主体、以奖励为重点"的多元化的教师绩效薪酬制度,建立较为合理的激励分配机制,与此同时,也存在着薪酬结构的保障性因素减弱、薪酬的形式过于单一、量化评价易造成教师"重科研轻教学"等问题。通过对高校现行绩效薪酬制度的模式、特点的概括,分析了绩效薪酬制度实施的成效及存在的问题,提出了完善高校教师薪酬制度的对策和建议。 |
| 关 键 词： | 高校教师 绩效薪酬 人事制度改革 |
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