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| 重视出版社的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 龚秀兰.重视出版社的人力资源管理[J].出版科学,2004(6):66-67. |
| 作者姓名： | 龚秀兰 |
| 作者单位： | 长江文艺出版社 |
| 摘 要： | 我国加入世贸组织以后,国外出版集团将以各种方式逐步进入中国出版物市场,为了尽快适应中国出版特色,拓展销售渠道,必然采用"人才本土化"方式,利用其优厚的待遇吸引国内出版行业的人才,尤其是高层次人才,这就会导致新一轮的人才流动.我国出版业在三项制度改革上至今没有突破性进展,在旧机制下产生的种种弊端,无法充分调动人的主观能动性和积极性.一旦国外出版集团开出优惠条件,国内优秀的出版发行人才"跳槽"是必然的.所以,出版单位要认真做好培养使用教育管理人才的工作. |
| 关 键 词： | 出版社 工作 管理人才 教育 培养使用 出版单位 跳槽 出版发行 优惠条件 积极性 主观能动性 机制 三项制度改革 出版业 人才流动 高层次人才 出版行业 待遇 利用 人才本土化 |
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