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| 企业并购活动中人力资源整合的研究 | |
| 引用本文： | 殷文.企业并购活动中人力资源整合的研究[J].林区教学,2009(9):123-124. |
| 作者姓名： | 殷文 |
| 作者单位： | 华北电力大学工商管理学院; |
| 摘 要： | 企业并购是企业扩大规模、增强竞争实力的重要手段，如果企业完全出于市场行为，并购的目的就是通过并购产生的协同效应实现财富与价值的增加，即并购后企业生产经营活动的整体效益大于并购前两个独立企业的效益之和。但这并不保证并购企业必然产生协同效应，企业只有在并购后加强资源整合，尤其是人力资源整合，才有可能成功。 |
| 关 键 词： | 企业并购 人力资源 整合 |
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