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| 心理契约:编辑出版管理的现代视域 | |
| 引用本文： | 李维.心理契约:编辑出版管理的现代视域[J].出版发行研究,2008(8). |
| 作者姓名： | 李维 |
| 作者单位： | 齐齐哈尔大学学报 |
| 摘 要： | 心理契约所蕴涵的无形的心理约定和隐合的心理期望虽没有制度契约的规范性、约束性和高效性,但却能够在心理与情感层面更深刻地影响编辑的行为态度与工作绩效.编辑组织只有建立系统完善的心理契约管理机制,形成编辑与编辑组织双方尊重、理解、期望、认同等"心理默契",才能使编辑产生职业认同感、工作满意度和专业成就感,在激发他们发挥创造潜能的同时,实现新闻出版业的良性互动与可持续发展. |
| 关 键 词： | 心理契约 编辑组织 出版管理 视域 心理期望 职业认同感 工作满意度 可持续发展 |
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