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| 港口企业职业培训的新思路 | |
| 引用本文： | 沈世峰.港口企业职业培训的新思路[J].中国培训,2003(12):32-33. |
| 作者姓名： | 沈世峰 |
| 摘 要： | 港口企业是传统大型国有企业,管理结构复杂、冗员繁多。一方面是大量的文化层次低、技能单一的大龄人员过剩;另一方面,企业的发展、新工种、新岗位的出现又需要具有现代企业管理知识的管理人才、各类专业技术人才、大量一专多能的技能人才等。在这种情况下,港口企业职业教育工作如何适应企业内部人力资源开发的需要、如何培养和造就各类适用人才就成了当前一个亟待解决的问题。笔者认为,当前港口企业的职业教育工作应从以下几个新思路着手展开。一、港口企业职业教育应与企业发展规划相衔接(一)根据港口发展规划制订教育培训计划港口企业的… |
| 关 键 词： | 港口企业 职业培训 企业发展规划 培训计划 师资队伍建设 |
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