| “使用—待遇”做后盾高技能人才培训尽显活力——访中国北车集团公司副总经济师、劳资部部长王文有 |
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| 引用本文： | 张宗辉,钱士明,刘继斌.“使用—待遇”做后盾高技能人才培训尽显活力——访中国北车集团公司副总经济师、劳资部部长王文有[J].中国培训,2003(7):8-10. |
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| 作者姓名： | 张宗辉 钱士明 刘继斌 |
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| 作者单位： | 本刊记者(张宗辉
)，特约记者
(钱士明)，特约记者(刘继斌) |
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| 摘 要： | 劳资部是中国北车集团公司负责制订技能人才培训、考核、使用、待遇的职能部门,同时该部还是高技能人才培训工程的组织实施部门。带着探寻中国北车集团公司高技能人才培训工程方面高招的目的,记者近日采访了该部部长、副总经济师王文有。王文有是个老铁路了,提起中国北车集团公司实施高技能人才培训工程这个话题,他情绪高昂。他说的第一个观点是,“技术工人素质低,不能满足企业技术进步的需要,已经成为企业发展的瓶颈之一。他说,我国铁路机车车辆工业历史近百年,已经具备了相当的铁路装备制造和维护技术和能力。但是应该清醒地看到我国在这…
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| 关 键 词： | 高级技能人才 人才培养 中国北车集团公司 人才培训 技术工人 高级技工 职业培训 汽车企业 |
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