| 基于扎根理论的馆员对公共图书馆组织文化感知研究 |
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| 引用本文： | 柯平,张文亮,李西宁,唐承秀.基于扎根理论的馆员对公共图书馆组织文化感知研究[J].中国图书馆学报,2014,40(3):37-49. |
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| 作者姓名： | 柯平 张文亮 李西宁 唐承秀 |
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| 作者单位： | 南开大学商学院信息资源管理系,天津 南开,300071;南开大学商学院信息资源管理系,天津 南开,300071;山东省图书馆,山东 济南,250100;天津财经大学图书馆,天津河西区,300222 |
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| 基金项目： | 本文系国家社会科学基金项目“基于管理沟通的图书馆组织文化研究”(编号:13BTQ001)的研究成果之一。 |
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| 摘 要： | 本研究以山东省图书馆为案例,应用扎根理论方法研究馆员对图书馆组织文化感知的维度及其理论。研究发现,馆员对图书馆组织文化存在内部感知和外部感知两个维度,内部感知包括个人的职业定位和对个人特质的影响,外部感知包括社会环境、馆舍建筑、制度、工作任务和领导关系。基于此,建构了馆员对于公共图书馆组织文化感知的理论框架,并且发现了公共图书馆组织文化动态演化的两种机制:个体内化机制和个人—文化匹配机制。图1。表3。参考文献40。
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| 关 键 词： | 公共图书馆 组织文化 扎根理论 |
| 收稿时间： | 2013/11/6 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2013/12/9 0:00:00 |
A Grounded Theory Research on Public Librarians' Perception of Organizational Cultures |
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| Ke Ping,Zhang Wenliang,Li Xining and Tang Chengxiu.A Grounded Theory Research on Public Librarians' Perception of Organizational Cultures[J].Journal of Library Science In China,2014,40(3):37-49. |
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| Authors: | Ke Ping Zhang Wenliang Li Xining and Tang Chengxiu |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Public libraries Organizational culture Grounded theory |
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