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| 以心理契约为切入点谈高校图书馆的人力资源管理方法 | |
| 引用本文： | 林莉.以心理契约为切入点谈高校图书馆的人力资源管理方法[J].黑龙江档案,2012(4):152-152. |
| 作者姓名： | 林莉 |
| 作者单位： | [1]安徽行政学院 [2]安徽经济管理学院 |
| 摘 要： | 随着知识经济时代的到来，高校师生不仅对图书馆的信息需求越发强烈，也对图书馆服务质量的提出了更高的要求。作为人力资源主体的图书馆馆员，其整体素质和业务水平的提高是图书馆服务质量提高的关键所在。对图书馆人力资源的有效管理，能够充分调动馆员的主观能动性和工作积极性，达到提升高校图书馆服务层次、服务水平和服务能力，加强凝聚力和核心竞争力的目的。那么，笔者在这里借用心理契约的理论对这一问题加以阐述。 |
| 关 键 词： | 高校图书馆 人力资源管理 心理契约 图书馆人力资源 图书馆馆员 服务质量 主观能动性 核心竞争力 |
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