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| 培训成果如何高效转化 | |
| 引用本文： | 余炬文,田萌.培训成果如何高效转化[J].中国培训,2005(5):26-27. |
| 作者姓名： | 余炬文 田萌 |
| 摘 要： | 要成功地完成培训项目,受训员工必须持续有效地将所学知识技能适用于工作当中,最好是转化为受训者的习惯行为,成为其自身素质的一部分,这一过程称为培训成果的转化(其实质是一种学习迁移)。培训转化是培训学习的迁移,培训的目标就是学以致用。培训转化这个环节对于提高培训的有效性可谓生死攸关。培训成果转化的影响因素包括:受训者特点、培训项目设计和工作环境等。一、培训成果转化的四个层面为了分析影响培训转化的因素,首先来分析培训转化的四个层面。培训转化的第一个层面是依样画瓢式的运用,即受训者的工作内容和环境条件与培训时的情… |
| 关 键 词： | 培训项目 培训成果转化 培训目标 培训内容 企业 职工培训 |
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