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| 高校青年教师薪酬管理重在激励 | |
| 引用本文： | 牛玉全.高校青年教师薪酬管理重在激励[J].教育与职业,2009(13). |
| 作者姓名： | 牛玉全 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 马伟,33岁,上海市属高校一位青年教师.谈到自己的工作待遇,他却有很多怨言.他说,在公众眼里,高校教师属于高收入人群,其实造成这种印象的主要原因是因为有些名师讲课课时费很高.但青年教师很少有获取这些外快的机会.真正高收入的大学教师只是非常少的一部分,如教授、博士生导师之类.对青年教师来说,他们只是普通的工薪阶层,在学校里做最累的活,干最多的工作,待遇相对却最低. |
| 关 键 词： | 高校青年教师 薪酬管理 高收入人群 激励 博士生导师 市属高校 高校教师 大学教师 |
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