| 下岗女性职工自我效能感与再就业应对方式关系的研究 |
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| 引用本文： | 黄凌云,刘电芝,彭文波,姜雪凤.下岗女性职工自我效能感与再就业应对方式关系的研究[J].西南师范大学学报(人文社会科学版),2003,29(5):42-46. |
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| 作者姓名： | 黄凌云 刘电芝 彭文波 姜雪凤 |
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| 作者单位： | 西南师范大学教育科学学院，重庆市400715 |
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| 基金项目： | 本研究是西南师范大学刘电芝教授主持的重庆市科技项目 |
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| 摘 要： | 下岗女性职工自我效能感可以区分为一般效能感和再就业效能感两个部分。下岗女性职工两种效能感整体水平都比较高，再就业应对也以积极方式为主，而再就业效能感则低于男性下岗职工。两种效能感是受不同的再就业因素影响的，同时两种效能感也影响着不同性质的再就业应对方式。回归分析表明：当一般效能感较低时，容易产生消极的应对方式，较高的再就业效能感会导致积极的再就业应对。
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| 关 键 词： | 一般效能感 再就业效能感 应对方式 |
| 文章编号： | 1000-2677(2003)05-0042-05 |
| 修稿时间： | 2003年1月8日 |
The Relationship Between Self-efficacy of Lay-off Women Workers and Their Coping Styles for Reemployment |
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