| 高职院校兼职教师队伍建设存在的问题及对策 |
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| 引用本文： | 卞华,王银银,王军.高职院校兼职教师队伍建设存在的问题及对策[J].教育与职业,2015(2):88-89. |
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| 作者姓名： | 卞华 王银银 王军 |
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| 作者单位： | 南通航运职业技术学院人事处;南通大学商学院 |
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| 基金项目： | 2011年度江苏省教育科学“十二五”重点规划课题“高职院校兼职教师队伍建设及管理模式研究”(课题编号:C-b/2011/01/10);2013年度江苏省职业教育教学改革研究重点资助课题“高职院校’后示范’时期建设研究”(课题编号:ZZZ20);2011年度中国成人教育协会“十二五”成人教育科研规划课题“校企深度融合下双师人才培养模式创新研究”(课题编号:2011-074Y)的研究成果 |
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| 摘 要： | 高职院校兼职教师队伍建设对加强高职院校内涵建设,提升高职院校实践教育教学质量,促进高职院校师资队伍建设,发挥着不可替代的作用。文章针对高职院校兼职教师存在的聘任管理不规范、队伍不稳定、人文关怀不到位、考评体系不健全等问题,提出了规范聘任选拔机制,建立兼职教师资源库;搭建校企合作平台,构建专兼职教师团队;加强人文关怀及培训,提升教育教学能力;完善评价激励机制,激发兼职教师主观能动作用等相关措施。
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| 关 键 词： | 高职院校 兼职教师 队伍建设 |
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