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| 互动公平对工作敬业度的影响——信任领导的中介作用及自我建构的调节作用 | |
| 引用本文： | 刘鑫,杨东涛.互动公平对工作敬业度的影响——信任领导的中介作用及自我建构的调节作用[J].软科学,2015(3):84-87. |
| 作者姓名： | 刘鑫 杨东涛 |
| 作者单位： | 南京大学商学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目(71372027) |
| 摘 要： | 以社会交换理论为基础,利用问卷调查的方法进行实证研究,结果发现互动公平会通过信任领导的中介作用对员工工作敬业度产生显著的正向影响。同时,员工的自我建构调节了互动公平与工作敬业度之间通过信任领导的间接关系。 |
| 关 键 词： | 互动公平 自我建构 信任领导 工作敬业度 |
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