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| 浅谈如何提高后勤员工的素质 | |
| 引用本文： | 张淑敏.浅谈如何提高后勤员工的素质[J].高校后勤研究,2013(3):53-54,61. |
| 作者姓名： | 张淑敏 |
| 作者单位： | 北京理工大学后勤集团 |
| 摘 要： | 一、高校后勤员工的素质现状 高校后勤员工作为高校的有机组成部分,可分为事业编制员工（即正式工）和非事业编制员工（临时工和合同工）组成,由于历史原因,工作在后勤集团正式工,大多数文化程度不高、管理创新能力不强,大量＂老人员＂陆续到了退休年龄。为维持可持续发展,近几年,非事业编制员工所占后勤比重正在逐步增大,承担着后勤越来越多的主体工作，由于非事业员工大多数来自农村，文化层次较低，高中、大专以上学历的员工所占比例比较低，职业技能较低，专业技术人员少之又少，知识结构参差不齐，整体素质有待提高。 |
| 关 键 词： | 后勤员工 素质现状 有机组成部分 管理创新能力 专业技术人员 可持续发展 后勤集团 文化程度 |
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