| 基于因子分析法的图书馆绩效考核研究 |
| |
| 引用本文： | 赵隽.基于因子分析法的图书馆绩效考核研究[J].图书馆工作与研究,2008(2):93-95. |
| |
| 作者姓名： | 赵隽 |
| |
| 作者单位： | 河北工业大学图书馆,天津,300130 |
| |
| 摘 要： | 运用因子分析法结合SPSS统计软件,从德、能、勤、绩等多方面、多指标对图书馆工作人员进行绩效考核,实现多标准、多人次的统计分析,得出绩效考核结果,并对工作人员做出准确的评价,从而也使工作人员更加清楚地认识自我.对于提高图书馆人力资源管理水平起到积极的指导作用.
|
| 关 键 词： | 绩效考核 因子分析法 SPSS 因子分析法 图书馆人 绩效考核 研究 Libraries Performance Evaluation Factor Analysis Methods 作用 指导 水平 力资源管理 认识自我 评价 考核结果 统计分析 多标准 工作人员 指标对 统计软件 |
| 文章编号： | 1005-6610（2008）02-0093-03 |
Research on the Methods of Factor Analysis in the Performance Evaluation of Libraries |
| |
| Zhao Jun.Research on the Methods of Factor Analysis in the Performance Evaluation of Libraries[J].Library Work and Study,2008(2):93-95. |
| |
| Authors: | Zhao Jun |
| |
| Abstract: | This paper applies the methods of factor analysis and SPSS to the performance evaluation in the library. It gives a multi-standards and multi-personal statistical analysis to the staff. The result of the analysis not only realizes oneself, but also raises the standard of the administration in library. |
| |
| Keywords: | Performance evaluation Methods of factor analysis SPSS |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
