| 基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型 |
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| 引用本文： | 梁建春,李朗,时勘.基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型[J].科技管理研究,2008,28(6). |
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| 作者姓名： | 梁建春 李朗 时勘 |
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| 作者单位： | 1. 重庆大学贸易与行政学院,重庆,400030;中国科学院心理研究所,北京,100101
2. 重庆大学贸易与行政学院,重庆,400030
3. 中国科学院心理研究所,北京,100101 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金
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中国博士后科学基金 |
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| 摘 要： | 对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性.编制了<制造企业核心胜任特征调查问卷>,初步提出制造企业核心胜任特征模型由"环境适应能力"、"战略管理能力"、"管理体制"、"资本运营能力"、"核心组织管理能力"、"内部运行机制"、"资源筹集与配置"、"发展潜力"8个维度构成,该结构具有较好的信度和效度.
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| 关 键 词： | 因素分析 核心胜任特征 胜任特征模型 因素分析 制造 企业核心 信度和效度 结构 构成 发展潜力 配置 人力资源 内部运行机制 战略管理能力 核心组织 资本运营 管理体制 适应能力 环境 调查问卷 胜任特征模型 意义 管理活动 |
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