| 认知冲突对团队创新绩效的影响机理——内外部网络联结强度的调节作用 |
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| 引用本文： | 赵炎,王玉仙,李璐莹.认知冲突对团队创新绩效的影响机理——内外部网络联结强度的调节作用[J].科技管理研究,2021,41(7):95-101. |
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| 作者姓名： | 赵炎 王玉仙 李璐莹 |
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| 作者单位： | 上海大学管理学院,上海201800 |
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| 基金项目： | 国家科技基础条件平台专项课题“国家科技创新基地多元化投资与知识管理”;国家自然科学基金项目“基于自组织理论的联盟创新网络中'派系——知识流动'耦合的中国实证研究” |
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| 摘 要： | 基于社会网络理论与知识管理理论,探讨认知冲突对团队创新绩效的内在作用机理,引入知识创造、网络联结强度构建模型,对210名知识密集型团队成员进行调查,使用多元线性回归分析进行实证检验.结果 表明,认知冲突对于团队创新绩效具有显著的正向影响;知识创造在认知冲突与团队创新绩效之间发挥中介作用;将网络联结强度划分为内部网络联结强度与外部网络联结强度,内部网络联结强度对这一主效应进行正向调节,而外部网络联结强度作用不显著.
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| 关 键 词： | 认知冲突 团队创新绩效 知识创造 网络联结强度 |
Influence of Cognitive Conflict on Innovation Performance: A Study Based on Adjustment of Internal and External Network Connection Strength |
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| Zhao Yan,Wang Yuxian,Li Luying.Influence of Cognitive Conflict on Innovation Performance: A Study Based on Adjustment of Internal and External Network Connection Strength[J].Science and Technology Management Research,2021,41(7):95-101. |
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| Authors: | Zhao Yan Wang Yuxian Li Luying |
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