| 管理层人力资本结构的变化对企业绩效的影响 |
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| 引用本文： | 方润生,李垣,冯进路.管理层人力资本结构的变化对企业绩效的影响[J].科研管理,2002,23(6):93-99. |
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| 作者姓名： | 方润生 李垣 冯进路 |
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| 作者单位： | 1. 西安交通大学管理学院,陕西,西安,710049;中原工学院,河南,郑州,450007
2. 西安交通大学管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 摘 要： | 本文实证研究了国企管理层人事变动与企业绩效之间的关系 ,分析了管理层人事变动对组织结构和经营理念的影响以及通过这种影响调节组织的创新行为对企业绩效的作用机理。结果显示 ,1995 - 1999年国企管理层人事变动虽然接近中等程度的变化 ,但为适应外部环境变化的要求而进行管理层的人事变动 ,对企业绩效的提高具有明显的促进作用。结果还表明 ,由管理层人事变动带来的组织结构等正式制度安排和经营理念等非正式制度安排的变化 ,是改善企业绩效的一个必要条件
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| 关 键 词： | 企业绩效 管理层人事变动 组织结构 经营理念 组织的创新行为 |
| 文章编号： | 1000-2995(2002)06-007-0093 |
| 修稿时间： | 2002年5月18日 |
An effect of human capital change of top management on SOEs performance |
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| Fang Run sheng ,Li Yuan ,Feng Jin lu.An effect of human capital change of top management on SOEs performance[J].Science Research Management,2002,23(6):93-99. |
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| Authors: | Fang Run sheng Li Yuan Feng Jin lu |
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| Institution: | Fang Run sheng 1,2,Li Yuan 1,Feng Jin lu 1 |
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| Abstract: | The current study examines the relationship between the top management turnover and SOEs performance. The results show that the top management turnover exhibits a positive effect on organizational structure and management idea, which has a positive effect on the organizational innovation behavior and therefore may improve the firm performance. |
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| Keywords: | firms performance top managment turnover organizational structure managment idea organizational innovation behavior |
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