|
|||||
|
|
| 绩效评价中歪曲策略的博弈分析 | |
| 引用本文： | 蒋敏.绩效评价中歪曲策略的博弈分析[J].科学与管理,2003,23(5):25-26. |
| 作者姓名： | 蒋敏 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学 |
| 摘 要： | <正> 案例:对老高来说,过去的一个月是繁忙的一个月,他费尽心思,终于填完了下属十个人的绩效考评表格,今天他要把考评表格交给人力资源部。 老高又仔细浏览了绩效考评表格,回想起自己是怎么填写表格的。绩效考评表格标明了工作的数量和质量以及合作态度等情况,表中的每一个特征,都分为五等,分别是优秀、良好、一般、及格和不合格。 所有的员工都完成了本职工 |
| 关 键 词： | 绩效评价 歪曲策略 博弈 人力资源管理 企业 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |