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| 一种新型的绩效评估模式——基于互联网的360度评估 | |
| 引用本文： | 王安全,陈劲,谢洪源.一种新型的绩效评估模式——基于互联网的360度评估[J].科学学与科学技术管理,2001,22(6):33-35. |
| 作者姓名： | 王安全 陈劲 谢洪源 |
| 作者单位： | 浙江大学管理科学研究所 |
| 摘 要： | 360度评估是目前企业人力资源评估中应用最广的绩效评估模式。然而，采用传统的工具实施360度评估模式难以解决新时期绩效管理复杂性、动态性等问题。针对传统的360度评估模式存在的缺陷，文章提出了一种新型的、基于互联网的360度绩效评估模式，并对其实施过程、竞争优势以及所面临的障碍作了较为全面的分析。 |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 人力资源评估 360度线效评估 互联网 评估模式 |
| 文章编号： | 1002-0241(2001)06-0033-03 |
| 修稿时间： | 2001年2月21日 |
A New Type Performance Evaluation——Internet- based 360 Evaluation |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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