| 高校教师工资制度改革研究 |
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| 引用本文： | 乔锦忠.高校教师工资制度改革研究[J].教育与经济,2006(4):23-25. |
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| 作者姓名： | 乔锦忠 |
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| 作者单位： | 北京师范大学,教育学院,北京,100875 |
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| 摘 要： | 当前高校教师工资制度属于过渡性工资制度,存在工资结构混乱、科研津贴形式选择不合理、工资没有体现学科差异、高校在工资管理方面的自主权有待进一步扩大等问题。在新一轮工资制度改革中,高校教师工资制度已被确定为岗位绩效工资制度。从近期看,为教学和科研选择合理的绩效工资形式和制定区分岗位类型与薪级层次的标准是当前高校教师工资制度改革的主要任务。从长期看,应逐步理顺政府与高校在工资管理方面的权限,对教学和科研分别进行报酬,分学科确定教师工资水平。
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| 关 键 词： | 高校教师 工资制度 改革 |
| 收稿时间： | 10 15 2006 12:00AM |
Research of Salary System of Faculty |
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| QIAO Jin-zhong.Research of Salary System of Faculty[J].Education & Economy,2006(4):23-25. |
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| Authors: | QIAO Jin-zhong |
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| Institution: | School of Education, Beijing Normal University, Beijing 100875, China |
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| Abstract: | The paper look back to history and today of salary system of faculty in China mainland.Pointed out that some problems of reform of salary system faculty.Salary structure is unrest.Salary system of science research is not reasonable,etc.So,all of action of salary system reform should be set up and reasonable salary system of science research and teaching should be adopt. |
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| Keywords: | faculty salary system reform |
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