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| 流动人员人事档案工作与传统人事档案工作之比较 | |
| 引用本文： | 卢海燕.流动人员人事档案工作与传统人事档案工作之比较[J].黑龙江档案,2010(2):27-27. |
| 作者姓名： | 卢海燕 |
| 摘 要： | 传统人事档案是指在计划经济体制下,国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存的历史记录,在档案当事人结婚、出国、人事调动等社会活动中具有不可替代的凭证作用。然而,随着人事制度改革的推进,人事档案在计划经济体制下所具有的价值与作用正日益弱化：一方面．人事档案对人们的求职、就业已不具有决定性影响．如国有企业下岗职工可以“无档生存”．非国有企业员工可以“无档择业”； |
| 关 键 词： | 人事档案工作 流动人员 传统 国有企业下岗职工 计划经济体制 人事制度改革 个人经历 国家机构 |
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