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| 基于人力资源的人事档案管理 | |
| 引用本文： | 薄祥宇.基于人力资源的人事档案管理[J].兰台世界,2009(6). |
| 作者姓名： | 薄祥宇 |
| 作者单位： | 黑龙江大学信息管理学院 |
| 摘 要： | 1．现代人力资源管理与传统人事管理的区别。现代人力资源管理强调以“人”为核心，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 |
| 关 键 词： | 现代人力资源管理 人事档案管理 传统人事管理 主观能动性 科学方法 人尽其才 现代化 物力 |
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