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| 柔性组织与以人为本 | |
| 引用本文： | 潘盛国,于学周.柔性组织与以人为本[J].青年记者,2008(12):120. |
| 作者姓名： | 潘盛国 于学周 |
| 作者单位： | 青岛广播电视局 |
| 摘 要： | 柔性组织是对直线制组织结构的颠覆 19世纪后期扩散开来的直线制组织结构曾经被认为是一项伟大的组织结构创新,"通过组织劳动分工、制定管理决策以及制定一种程序和一套规则是各类专家可以齐心协力地为一个共同目标努力,直线组织结构极大地拓展了组织所能达到的广度和深度." |
| 关 键 词： | 组织结构创新 柔性组织结构 知识管理 以人为本 直线制组织结构 管理决策 人本管理 |
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