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深入分析英国联合信息系统委员会资助的关于数字图书馆和虚拟学习环境融合的研究项目,引入一体化虚拟学习环境的概念,并从中间件技术、用户需求、结构、组织行为等四方面对一体化虚拟学习环境进行详细研究,为国内同行了解目前英国一体化虚拟学习环境研究方面的进展提供参考。 相似文献
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随着虚拟知识环境的发展,知识组织成为虚拟知识环境建设中的热点问题.2007-2008年,虚拟知识环境的知识组织研究主要聚焦于利用分类和主题、元数据、本体和语义关系来构建虚拟知识环境的知识组织体系,力图通过改进和完善知识组织来提高虚拟知识环境中知识的发现和检索能力. 相似文献
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概述语义Web的核心技术,从e-Learning和e-Science两个方面入手,通过国际上的大型项目和国际会议对虚拟知识环境中的语义Web应用进行分析研究.研究表现出以下特点:语义Web在虚拟知识环境中以研究型项目为主,多集中在大型科研机构和大学;语义Web在虚拟知识环境中可应用的范围小、资源类型少;学术会议的相关研究居多,期刊论文较少. 相似文献
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本文首先对虚拟研究环境的定义及其指导意义进行一定的分析,其次对虚拟研究环境给高校图书馆发展所带来的新机遇进行简单探讨,最后对虚拟研究环境下高校图书馆建设的新定位进行分析。 相似文献
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整合数字图书馆与虚拟学习环境——介绍英国的INSPIRAL和DELIVER项目 总被引：1，自引：0，他引：1
探讨虚拟学习环境兴起的背景、数字图书馆与虚拟学习环境进行整合的必要性，并介绍英国在整合数字图书馆与虚拟学习环境方面的两个研究项目。 相似文献
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虽然目前国内虚拟学习环境和数字图书馆发展迅速,但在综合运用两种资源上还有很大发展空间。论文讨论了一体化虚拟学习环境的应用,重点探讨了一体化虚拟学习环境的应用要求和应用效果。最后提出了将来有待完善的问题。 相似文献
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一体化虚拟学习环境中高校图书馆服务模式的探索研究 总被引：8，自引：0，他引：8
以英国利兹大学和阿尔斯特大学的一体化虚拟学习环境为实例,分析了一体化虚拟学习环境中高校图书馆的服务模式,为今后高校图书馆的服务提出了相关建议。 相似文献
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虚拟学习环境与嵌入式信息素质教育的结合,对图书馆员、教师和学生都有重大意义。美国马里兰大学、纽约城市大学史泰登岛学院和史丹森大学基于虚拟学习环境Blackboard开展嵌入式信息素质教育的实践,对我国的信息素质教育理论研究和实践探索有所启发,即面授为主,虚拟学习环境辅助教学;图书馆员与教师密切合作;选择合适的软件平台;灵活处理抄袭问题。 相似文献
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《Research Strategies》2004,20(1-2):77-88
Virtual tours delivered via the Web have become a common tool for both instruction and outreach. This article is a case study of the creation of a virtual tour for a university library and is intended to provide others interested in creating a virtual tour of their library the opportunity to learn from the mistakes and successes of fellow librarians. Virtual tours can enhance a library's Web presence as well as provide much needed information to remote or prospective users. 相似文献
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心理资本是员工所拥有的一系列符合积极组织行为学标准的积极心理能力的集合,能够给员工的工作绩效带来积极影响。本文通过探索性因素分析发现,高校图书馆员心理资本包括自信、希望、乐观、韧性、尊敬、进取、谦虚和奉献八个维度,并通过验证性因素分析证实了高校图书馆员心理资本八因素模型的合理性。相关分析表明,高校图书馆员心理资本的八个维度与馆员的工作满意度、情感承诺、工作投入和职业生涯满意度有显著的正相关关系,表明高校图书馆员心理资本具有良好的效标效度。综合实证结果表明,本研究开发的高校图书馆员心理资本问卷具有良好的信度和效度,可以应用于今后高校图书馆员心理资本的实证研究。图3。表8。参考文献24。 相似文献
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[目的/意义]探讨工作资源对高校图书馆员敬业度的影响与机制，以期为高校图书馆实施人力资源管理和提升图书馆员的敬业度提供参考。[方法/过程]选取湖南各高校图书馆的358名馆员为研究对象，考察工作资源对高校图书馆员敬业度的预测作用以及心理资本与组织承诺在两者之间的中介作用。[结果/结论]描述性统计与差异分析、相关分析和逐步回归分析的结果表明，不同性别的高校图书馆员在组织承诺量表得分上存在显著性差异，男性馆员组织承诺得分显著高于女性，不同性别馆员在其余得分上均不存在显著性差异。不同婚姻、年龄、学历、职位、职称者在各量表得分上均不存在显著性差异。高校图书馆员工作资源、心理资本、组织承诺与敬业度的两两相关都达到统计显著性水平。工作资源对高校图书馆员的敬业度具有正向预测作用，心理资本和组织承诺能够在工作资源对高校图书馆员敬业度的影响中起部分中介作用。丰富高校图书馆员工作资源，增进其组织支持感，增强其心理资本和组织承诺，是促进高校图书馆员敬业度提升的有效路径。 相似文献
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《The Journal of Academic Librarianship》2022,48(4):102528
The means through which the university libraries provide access to electronic resources (e-resources) for their patrons and the way they operate could be enhanced through an authentication system. Such a system can help address the challenges of seamless access to e-resources for patrons, and can also provide information for university librarians to further understand and explore patrons' demands. The purpose of this study was to investigate the perception gap (i.e., importance and satisfaction) of university librarians regarding authentication services, and their attitudes towards the visualization of online libraries' usage logs. Moreover, this study developed a dashboard platform to visualize readers' behavior when using online resources and to understand university librarians' attitudes towards the library statistics dashboard. As a result, it was found that one system quality attribute and two information quality attributes were identified as high priorities for the intervention. University librarians gave positive feedback on the library statistics dashboard that can present visualizations of the authentication logs to further explore patron behavior of using e-resources. This also shows that the results can help identify strategic focus areas to evaluate authentication systems and library statistics dashboard as alternative technologies to assist university librarians in exploring patrons' e-resource usage behaviors. 相似文献
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AbstractObjective:To find out the university head librarians’ perceptions about the issues in getting faculty status.Methodology:A qualitative research design was used to explore the issue through personal and telephonic interviews with 15 chief librarians of 18 university libraries located in Islamabad and Rawalpindi. The textual data was content-analyzed and coded. The emerged themes and subthemes have been presented with the frequency of their occurrences. The findings have been supported by the selected quotations of the interviewees.Findings:A majority of the librarians had vague understanding of the notion of faculty status. Almost all of them desired for granting faculty status to the university librarians. However, their opinion was divided on the prerequisites for faculty status. Most of them supported the same criteria for employment and promotion of faculty librarians, as is used in case of their teaching faculty counterparts. The study has identified that the main barriers in getting faculty status are the librarians themselves, lacking preparedness in terms of qualifications and research output.Implications:The study brings into light both the possibilities of granting faculty status to the university librarians and barriers in this regard. Besides, the findings though extracted from a small number of respondents, may be of interest to other countries in the region.Originality/value:This exploratory investigation identifies barriers in getting faculty status and is the first ever study on the subject in the local literature.Conclusion:Faculty status will help in improving visibility, image and respect of librarians. Therefore, there is a need to prepare university librarians for faculty status, and to struggle for getting it. 相似文献
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[目的/意义]探究高校图书馆员情绪劳动与工作满意之间的关系模式,以期为高校图书馆工作规划和实施人力资源管理提供参考。[方法/过程]通过理论分析和结构方程模型分析,探讨浅层扮演、深层扮演和中性调节3种情绪劳动策略对工作内在满意与外在满意的影响及作用机制。[结果/结论]研究结果显示：高校图书馆员采取浅层扮演策略对其内在、外在工作满意有显著负向影响,采取深层扮演策略和中性调节策略则对其工作内在满意有显著正向影响,而与其工作外在满意之间关系不明显。 相似文献
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In this paper the authors present a preliminary discussion on some of the results from a survey aimed to explore, describe and explain some of the usability characteristics in digital libraries evaluation in the Mexican context. The study is framed in the evaluation of a multinational and monolingual digital library: the Miguel de Cervantes Virtual Library, from the University of Alicante in Spain. The evaluators were Mexican “expert” users (i.e. Spanish-speaking professional university librarians specialized in electronic reference services) who were asked to carry on an evaluation instrument based on usability criteria as taken from some models in developed countries. Some questions that might be answered with future research are outlined in this paper. 相似文献
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[目的/意义]高校图书馆员的岗位胜任力是信息时代高校图书馆生存发展的生命线,高校图书馆员胜任力体系的构建对高校图书馆人力资源管理与图书馆可持续发展具有重要的研究意义与应用价值。[方法/过程]依据胜任力理论和Kano模型,通过文献分析法选取胜任力要素并借助问卷调查对数据进行统计分析。[结果/结论]从知识、能力、意识3个维度构建高校图书馆员胜任力体系,将胜任力要素归纳为两个层次共32项指标,并对馆员的基准性胜任力要素和鉴别性胜任力要素进行甄别。 相似文献
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基于现状调查的高校图书馆机构设置优化模式构建 总被引：2，自引：0，他引：2
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[目的/意义]通过分析高校图书馆员在创客空间环境下应起到的支撑和保障作用,明确图书馆员应具备的创新服务能力及要求,对图书馆员创新能力提升的有效路径提出相应的建议。[方法/过程]在分析图书馆员所需提供的保障服务基础上,归纳总结图书馆员基于创客需求的服务中所必需具备的服务能力。[结果/结论]创客时代,图书馆服务方式的转变要求图书馆员不断增强快速接受新事物、沟通协调、信息挖掘、数据管理和团队协作等服务能力,图书馆员只有不断更新知识、提升自身服务能力才能有效保障用户的跨学科协作学习需求。 相似文献