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1.
随着大学毕业生规模逐年暴增,大学生就业形势也愈发严重,一方面高校毕业生面临着日益严重的结构性失业问题,另一方面用人单位感到“求贤若渴”找不到合适的人才,高校作为人才输出地其培养的大学生与社会需求不符,大学生就业问题日益严重.大学生就业力是一项综合能力,本文通过构建大学生就业力构成体系,面向大学生与用人单位设计出调查问卷,研究用人单位和大学生对“工作态度与合作能力”、“生涯规划管理与学习进取能力”、“专业技能运用能力”的认可度,使用主成分分析方法,从大学生和用人单位两个角度综合评价了构成大学就业力的各因素的重要性.通过象限图分析法,对比用人单位和大学生对重要性的认知差异,为大学生和高校在提高大学生就业竞争力方面提供合理的建议. 相似文献
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随着经济社会的发展和教育体制的改革,高校毕业生就业面临着巨大挑战,影响就业的主要因素是就业力不强,难以满足用人单位对人才的需求.本文在分析当今就业形势的基础上,着重探讨大学生就业力的培养途径,对于促进大学生顺利就业有一定的理论和实践意义. 相似文献
3.
两难困境下大学生就业力分析及提升途径 总被引：1，自引：0，他引：1
谢伟 《扬州大学学报(高教研究版)》2011,15(2):55-57,64
当前,大学生就业中存在的社会对于大学生的巨大需求和大学生就业困难的两难困境,凸显大学生就业力提升的重要性和紧迫性。大学生就业力包含外显性就业力、内隐性就业力和社会性就业力。要通过建立大学生就业力提升辅导体系、教学体系和实践体系以有效促进大学生就业。 相似文献
4.
论数学能力对就业力的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
就业力决定大学生今后的发展,也是用人单位急切需要的能力。而数学能力是就业力的重要组成部分,其强弱直接影响就业力的强弱。只有加强数学能力的培养和训练,大学生才能提升就业力,从而成功就业。 相似文献
5.
高校毕业生就业力调查分析报告——以石家庄市为例 总被引：1，自引：0，他引：1
以石家庄市所属高校毕业生为蓝本,围绕大学生就业力的十个重要指标进行了调研,并在对调研数据进行系统分析和研究的基础上,对政府、高校和用人单位提出了可行性建议,为从根本上破解大学生就业难题提供了数据支撑和理论支持。 相似文献
6.
高玉梅 《廊坊师范学院学报》2010,26(3):109-110
高校思想政治教育在面对提高大学生就业力这一新问题、新挑战时,其具体实施模式、方法必须进行调整与创新。必须坚持谋求与用人单位的用人结构、人才评判标准和消费需求相适应,谋求与大学生就业和从业及职业发展要求相适应的措施,从而实现大学生就业力的和谐发展。 相似文献
7.
论农科大学生就业力的培养与提高 总被引：1，自引：0，他引：1
在当前大学生整体就业形势严峻的情况下,农业院校毕业生供需矛盾较为突出,农科大学生就业面临着更多的困难。解决大学生就业难问题,促进大学生充分就业的关键是提高大学生的就业力。本文论述了影响农科大学生就业力培养的因素、提高农科大学生就业力的具体内容和举措等方面的问题。 相似文献
8.
加强医学生就业力培养的思考 总被引：6，自引：0，他引：6
目前,就业市场出现大学生“就业难”和用人单位“招人难”并存的现象。一方面大学生就业难,降低期望值低层次就业;另一方面,也由于大学生竞争能力因素,无法高层次就业,使用人单位招不到合适人选。笔者认为寻求解决的办法是,降低就业期望值是必要的,提升毕业生就业力是必须的,加强大学生就业力的培养势在必行。“就业力”是指就业竞争能力,其核心包括工作能力、基本能力和求职能力。医学生要适应未来职场中的挑选,只有加强就业竞争力培养,才能提高自身的就业质量,实现自我规划职业的目标。一、工作能力1、专业基础能力:基础理论和技能的掌握… 相似文献
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从个体自身角度,就业力是指获取职业的能力。研究显示,身心素质是成功就业大学生就业力的首要因子,其次分别为应聘素养、专业水平、社会能力和文化成绩;对于成功就业大学生而言,性别、政治面貌、专业类型对其就业力均不存在显著性影响;要帮助大学生成功就业,应立足于就业力五个因子来加强大学生的就业力培育。 相似文献
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李涛 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2015,(3)
近年来,大学生的就业形势越来越严峻,大学生就业难问题已成为我国经济和社会发展的重大问题。因此,用人单位要树立科学用人观,提供更多就业机会;高校要树立以人为本观念,提高就业服务水平;大学生要自信自强,增加自身“就业力”。要发挥、整合社会各界的力量,促进大学生就业。 相似文献
12.
通过理论构想和实际访谈设计编写了大学生就业力自评量表,经过项目分析、项目筛选和探索性因子分析,最终形成了包含26个条目,包括自我发展能力、人际沟通能力、就业自信心、实践能力、适应能力5个分量表的正式问卷。经过检验,发现大学生就业力自评量表具有较好的信度和效度,可以用于测量大学生的就业力情况。 相似文献
13.
曹绪亮 《中国科教创新导刊》2011,(2):167-167
面对大学生就业问题的严峻形势和压力,如何在大学生中开展学业生涯规划、提高大学生的就业力显得十分重要。文章重点分析了用人单位对于大学毕业生的素质要求,以此为导向,提出了大学生学业生涯规划中应该注重的方面。 相似文献
14.
谢伟 《长春工业大学学报(高教研究版)》2010,(4)
大学生就业影响因素涉及到社会经济发展、高校人才培养质量、大学生个体发展水平等多个方面。基于生涯规划理论的大学生就业力提升需要全面分析社会、高校和大学生在大学生就业力提升上的相互关系和作用,整合三者的有利因素,系统地提升大学生就业力,有效促进大学生就业。 相似文献
15.
大学生就业已成为全社会最为关注的焦点问题.要从根本上破解大学生就业难题,关键在于提升大学生的就业力.大学生就业力培养是一项系统工程,要在社会求才、高校育才和个人成才三个维度上予以延展,构建“三维”培养模式,形成教育合力,整体推动大学生就业力的提高. 相似文献
16.
李金凤 《佳木斯教育学院学报》2012,(8):95-96
本文从大学生自身、社会环境、高校、用人单位等方面对大学生就业困难的原因进行了分析,并相应大学生自身、高校、政府、用人单位等四个层面提出促进大学生就业的相关对策。 相似文献
17.
大学生就业难的一个主要原因是大学生的就业力不高,可雇佣性差,就业力达不到用人单位的要求。本文分析了当前地方应用型本科高校大学生就业力现状,提出通过加强校企合作模式提升大学生就业力以缓解当前大学生就业难的途径。 相似文献
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大学生就业力是体现在大学生身上的综合素质,大学生就业力的培养与提升是开展素质教育和教育改革的重要内容之一。通过分析就业力的内涵、特征及就业力评价体系,提出了我国高等教育可以从更新观念、丰富设计、重视过程、严格评价等四个方面不断加以完善,从而提高大学生就业力。 相似文献
20.
为促进大学生充分就业,提升大学生的就业力,创新教育培养模式,提高人才培养质量,本文从就业工作内容、就业力的构成等入手,分析了工科专业就业工作与学生就业力之间的关系,在此基础上进一步探讨了提升就业力的对策,以期对大学生就业有一定的借鉴意义。 相似文献