This study focusses on the role of trust in knowledge sharing within the context of virtual communities of practice. Trust is widely accepted as an important enabler of knowledge management (KM) processes. We conceptualise trust across three dimensions, namely: competence, integrity and benevolence; we test hypotheses as to the effect of these facets of trust on knowledge sharing by surveying an intra-organisational global virtual community of practitioners. The results indicate that all three dimensions of trust are positively related to knowledge-sharing behaviour. Trust based on the perceived integrity of the community was found to be the strongest predictor of knowledge-sharing behaviour. Our findings suggest that the dimensions of trust buttress each other; although they are theoretically distinct, they appear to be empirically inseparable. We propose that in order for knowledge sharing to be enabled, trust must concurrently exist in all three dimensions. Implication to organisations in their recruitment policy is to include competence, integrity and benevolence in their sought-for attributes of new employees. KM practitioners also have to encourage these attributes in existing employees, who are potential members of on-line communities of practice. Knowledge sharing itself was conceptualised with three components – quantity (frequency), quality (usefulness or value) and focus (the degree to which an individual feels that they engage in knowledge sharing). Of the three components, focus exhibits the most significant relationship with trust factors. This finding makes knowledge sharing less tangible than perhaps would be expected. It suggests that establishing whether knowledge has been shared is more than counting the frequency or trying to evaluate the usefulness of the shared knowledge. These aspects are important especially to management, but to the individual who shares knowledge, her feelings of having shared knowledge appear to be more important. With the current understanding that knowledge sharing is more of a human activity than technology, it is important that any information system should be assistive in boosting users’ confidence that they are indeed sharing knowledge. If the systems do not re-enforce the users’ knowledge-sharing orientation, knowledge sharing may be discouraged. Notwithstanding the point made about knowledge-sharing focus, it is necessary to take into consideration all the components of knowledge sharing to fully capture the concept. This was well indicated when the combined variable of all (rather than individual) knowledge-sharing items had the strongest correlation with trust factors.
相似文献 |
|||||||
|
|||||||
|
共查询到20条相似文献，搜索用时 790 毫秒
1.
李胜军 《内蒙古科技与经济》2004,(4):32-33
学习型组织是近几年日益受到关注的新型企业管理组织，这种管理模式能使企业在现代知识经济社会中，焕发强劲的生命力，这种新型的管理模式正成为许多大中小型企业普遍追求和向往的组织摸式。分析学习型组织的特点及其核心竞争力的形成，学习型组织在实施知识管理的过程中应该强调建立 相似文献
2.
改革学生管理模式，积极培养具有创新精神、实践能力和创业能力的新时期社会所需人才已经成为当前高校亟待解决的一大课题。改革学生管理模式，要更新教育观念，在新的管理理念中确立全新的育人目标；要建立网络化学生管理格局，形成多维度管理模式；要将管理渗入实践，使他们在“三自”管理中不断发展和完善自己；要切实建立起一支高素质的学生工作管理队伍。 相似文献
3.
考虑企业成长性是由于企业各生命阶段的需要不同,因而对知识管理的迫切性、创新意愿也不同,进而对绩效的影响程度更存在差异。将知识管理分为知识共享和知识创造,服务创新分为理念创新、技术创新、组织创新和市场创新,据此构建理论模型,并进一步选择419个样本进行实证。利用结构方程分析表明,在成立不到10年的企业中,知识共享对技术创新、知识创造对组织创新以及理念创新对企业绩效的正向作用均不显著;在成立超过10年的企业中,知识共享对市场创新的正向作用不显著,其他潜变量之间均有显著的正向影响。从整体上看,服务创新在知识管理对物流企业绩效的影响中起中介作用。 相似文献
4.
学习型组织与人力资源管理创新 总被引：4，自引：0，他引：4
阐述了创建学习型组织的时代特征，分析了学习型组织中人力资源管理模式创新的客观需要，从人力资源管理的理念、内容、组织结构、管理方法等诸方面提出了人力资源管理的创新模式，即人本管理、学习管理、团队管理、虚拟管理等。 相似文献
5.
研究物流企业知识管理通过服务创新这条路径对企业绩效的影响。将知识管理分为知识共享和知识创造两大维度,服务创新分为理念创新、技术创新、组织创新和市场创新四个维度,据此构建了理论模型且进行实证研究。利用结构方程分析表明,知识创造对组织创新的正向作用不明显、知识管理通过理念创新对企业绩效的正向作用不明显,其他均有显著的正向影响。 相似文献
6.
知识管理伴随知识经济产生,以提高知识活动效率和效益为目的,是提高企业技术创新能力的有效方式。把知识管理与技术创新进行有机结合,将成为企业获取竞争优势的重要途径。本文在技术创新的分类的基础上,构建出三种知识管理模式,即集成创新导向下的知识管理模式、跟随创新导向下的知识管理模式以及原始创新导向下的知识管理模式,并运用知识管理理论对创新过程进行解释,以帮助企业有效的进行知识挖掘和创新,最后给出运用知识管理提高技术创新能力的具体操作方法。 相似文献
7.
中国目前知识管理中的问题及解决 总被引：6，自引：0，他引：6
在分析中国及国外知识管理实践现状的基础上，指出了中国目前知识管理的两大误区，分析了企业不能很好推行知识管理的原因，并根据中国的现实情况提出了一些建议，要求组织理解知识管理的商业驱动力；创造知识管理的良好氛围；使知识管理成为新的工作方式；建立组织的知识链，形成知识流；最关键的要重视知识创造。 相似文献
8.
先进的信息技术可以提高知识管理的成效，但如何营造知识分享的组织文化、建立适宜的激励制度，进而使组织成员乐于创造知识和贡献知识，则是企业知识管理的关键所在。以组织导向和信息技术类型为维度构建知识管理模式，分析不同组合对知识管理过程中知识的创造、固化与扩散的影响，旨在为企业成功实施知识管理提供参考。 相似文献
9.
中国的会计管理体制在具体的管理模式上主要表现在企业会计和财政拨款行政、事业单位会计组织管理方式、方法上的制度安排。建立现代企业制度的公司在会计管理体制的建设上应该更加完善与健全。 相似文献
10.
11.
对知识和知识创造与转化过程的管理是现时代赢得竞争优势和企业运作的哲学,但企业在实施知识管理过程中应避免陷入一些似是而非的陷阱。从创新和隐性资产管理的角度比从信息技术的角度研究知识管理能够更好地理解知识管理。知识管理可以促进创新和变化。知识管理系统可以促进知识管理过程和创新过程而促进知识管理。不同的公司有不同的知识管理办法。即使有关公司所面临的问题是相似的,这些不同的公司可能也会采取不同的知识管理实践。 相似文献
12.
The paper discusses the orientation of knowledge management in enterprises, a problem often neglected by the theoretical circles in the study of knowledge management. It points out that enterprise knowledge management is not exactly equal to knowledge management in theory, the former is only a branch of the latter. However, they are equally and alternatively used in practical applications as enterprise knowledge management is developing most rapidly and has the greatest influence. Therefore, the orientation of enterprise knowledge management is obscure. 相似文献
13.
创新商业模式的机理与实现路径 总被引：1，自引：0，他引：1
新一代信息技术对商业模式创新的影响已成为学者和企业家们关注的焦点。在归纳了已有研究成果的基础上,引入"知识流"这一变量,从静态和动态两个维度对物流、资金流、商流、信息流、价值流、知识流进行了重新归类。以新一代信息技术作为商业模式创新的内生引致因素,揭示了新一代信息技术引致商业模式创新的机理,给出了基于学习机制、基于"信息流-知识流-价值流"交叉互动机制、基于知识管理机制三种商业模式的创新路径,为企业选择适宜的商业模式提供参考和借鉴。 相似文献
14.
Organisations increasingly realise that they must transform into true digital enterprises to create competitive advantage and ensure corporate survival. However, many organisations do not realise that successful digital transformation (DT) requires much more than technology; it can only succeed if they manage their data, information and knowledge as true business assets. This paper describes collaborative research conducted by academic and industry partners, a mutually beneficial journey spanning the past ten years. The aim was to develop a Holistic Information Asset Management (HIAM) model indicating the important areas of information asset management (IAM) that support the DT journey. Interviews were conducted with C-level executives in organisations from all industries on three continents to investigate their IAM practices, the barriers to good IAM and the benefits of managing information assets (IAs) well. This paper proposes that organisations should focus on ten domains in their quest for effective IAM: i) business benefits, ii) business environment, iii) executive awareness, iv) leadership and management, v) information environment, vi) information systems, vii) information behaviour, viii) information attributes/quality, ix) information performance and x) justification. 相似文献
15.
基于知识管理的高校科技创新体系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了知识管理的本质，探讨了知识管理和创新的关系，指出高校特别是研究型大学要提高科技创新能力，必须实施科技创新战略和知识管理战略，并以知识管理为核心构建科技创新体系。通过剖析高校科技创新的有关因素，提出了基于知识管理的高校科技创新体系框架。 相似文献
16.
企业知识管理系统构建研究 总被引：9，自引：0，他引：9
知识管理系统作为现代企业进行有效管理的有力工具，已引起国内外学者的重视。本文从全局性出发，主要对知识管理系统的内涵，企业知识管理系统构建的思路、关键技术、需求分析及构建步骤进行了阐述。 相似文献
17.
技术系统演化与相应的知识演化理论综述 /FONT /P 总被引：3，自引：0，他引：3
本文以技术创新演化进程为切入点,沿技术系统的线性与非线性演化过程对知识管理的内在要求、知识管理领域的研究对促进技术演化的支持这一路径,按各研究内在的机理一致性对技术系统演化与相应的知识演化理论进行了梳理。结合各个子领域自身的文献综述,可以使技术创新和知识管理领域研究者和管理者对整个技术创新管理及相应知识管理的研究脉络有清明地认识,从而就具体的研究对理论体系及企业R&D实践的支持作用等达成全局性的了解。 相似文献
18.
如何开发一个安全的知识管理系统以及使用是否安全一直是知识管理中的核心问题。本文对知识管理系统的安全标准模型进行了研究,分别从知识的状态、知识安全特性和安全措施类型3个方面阐述了对系统安全的影响,并根据这3个方面构建一个知识管理系统立方体安全标准模型,该模型可以广泛应用到知识管理系统的开发和评估中,提高系统的安全性能。 相似文献
19.
互联网商业模式下，颠覆性技术创新对高科技企业的发展至关重要，相关的理论研究对于实践具有很强的指导意义。本文构建以齐美尔连接为自变量、颠覆性技术创新为因变量、知识密度为中介变量、感知的知识所有权（感知的知识组织所有权、感知的知识个人所有权）为调节变量的分析框架，实证探究齐美尔连接对企业颠覆性技术创新的影响。研究发现：齐美尔连接对企业颠覆性技术创新产生正向影响；知识密度在齐美尔连接与颠覆性技术创新之间起到部分中介作用；感知的知识组织所有权在齐美尔连接与颠覆性技术创新的关系中起正向调节作用；感知的知识个人所有权在齐美尔连接与知识密度的关系起负向调节作用。 相似文献
20.
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |