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面对新形势,国有企业要发展就必须要重视对党员的教育培训工作.文中对现代企业制度的建设赋予国有企业党员培训的新内容进行了分析,并就当前国有企业党员培训的主要特点进行了阐述,在此基础层上对发扬创新精神积极探索国有企业党员培训机制的措施提出了几点建议. 相似文献
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朱剑峰 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2001,(1):69-71
论述在市场经济条件下重新构造国有企业动力机制必要性以及如何构造国有企业的动力机制,提出国有企业应象其他企业样要把追求盈利最大化作为它唯一的直接目标,政府投资竞争性领域的国有企业也应同其他股东一样有自利性的要求,建议废除国有企业领导人政府任命制代之以职工民主选举,重点是要建立一套从物质和制度方面激励和约束经营者的机制。 相似文献
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当前在评估国有企业绩效时存在着片面性。要公正地、客观地评价国有企业在过去及未来国民经济中所起的作用,就必须正确理解国有企业的经营目标多元化,这是全面地、科学地评价国有企业绩效的关键,也是搞好国有企业改革、进一步发展国有企业的关键 相似文献
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严格执法 完善立法 推进国有企业改革发展 总被引:1,自引:0,他引:1
顾华详 《乌鲁木齐职业大学学报》1998,(Z2)
本文认为,搞活国有企业,必须要解决好国有企业改革有法不依和立法空缺太大的问题,要推行依法行政,依法治企,加强法治意识,进一步完善相关立法,增强法的宏观微观调整、规范功能,为顺利加快推进国有企业改革铺平道路。 相似文献
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国有企业统战工作是党的统战事业的重要组成部分,在当前形势下做好国有企业统战工作意义重大,要充分认识国有企业统战工作面临的新情况和现实困难,努力寻找对策和方法,有针对性地做好国有企业统战工作. 相似文献
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经济结构调整是“十五”计划的主线,对于我国国民经济的持续发展具有十分重要的意义。而国有企业是我国国民经济的支柱,发展社会主义的生产力,实现国家的工业化和现代化要依靠国有企业发挥重要作用。因此,在“十五”期间,国有企业要继续推进政企分开,建立规范的公司法人治理结构,加快传统产业改造升级,加强管理,实现国有企业新的发展。 相似文献
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国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。当前,我国国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段。十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,全面总结了20年来国有企业改革和发展的基本经验,阐明了搞好国有企业改革和发展的重大意义,明确了国有企业改革和发展指导方针,并提出了搞好国有企业改革和发展的一系列重大政策措施。在新的形势下,我们要认真贯彻和学习党的十五届四中全会的精神,坚定信心,努力实现国有企业改革和发展的新突破。一、要充分肯定国有企业改革和发展取得的绩效对于二十余年国有企… 相似文献
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孙琳 《山西财经大学学报(高等教育版)》2006,(Z1)
人力资源管理是现代企业管理的重要内容,我国中小型国有企业要想在竞争中取胜,必须要做好人力资源管理。文章论述了目前我国中小型国有企业人力资源管理中存在的问题,指出我国中小型国有企业人力资源管理应该从管理理念、战略高度、管理体系、角色定位、文化建设等方面加以改善。 相似文献
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国有企业要振兴,要壮大,要发展,一个重要途径就是如何使用好国有企业的高级管理人才,制定行之有效的激励与约束制度。 相似文献
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薛薇 《中国校外教育(理论)》2008,(11)
处在知识经济时代的我国国有企业要想获得成功,企业领导者必须做到两点:(1)追本溯源,把握我国国有企业人力资源激励的现状;(2)对症下药,制定我国国有企业人力资源激励的对策. 相似文献
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孙玲 《胜利油田师范专科学校学报》2008,(2):55-56
国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业的兴衰成败直接关系全局。搞好国有企业的改革与稳定工作,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。因此要搞清楚国有企业存在的不确定因素,有针对性地采取发展、预防、务实等维护稳定的有效措施,以推进国有企业的发展。 相似文献
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孙玲 《中国石油大学胜利学院学报》2008,22(2)
国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业的兴衰成败直接关系全局。搞好国有企业的改革与稳定工作,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。因此要搞清楚国有企业存在的不确定因素,有针对性地采取发展、预防、务实等维护稳定的有效措施,以推进国有企业的发展。 相似文献
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钟国清 《江苏经贸职业技术学院学报》2014,(6)
在市场经济大潮中,国有企业财务会计制度建设越来越重要。当前只有建立完善的企业财务会计运行机制,才能提升国有企业的综合发展水平,为企业全面改革创造良好的条件,为实现国有企业的可持续发展营造良好的氛围。国有企业的财务会计运行体系建设要与市场经济紧密结合。 相似文献
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刘大纶 《江苏经贸职业技术学院学报》2003,(2):12-16
如何使国有企业资本有效经营,是经济界,尤其是企业经营者思考的难题,也是国有企业兴衰成败的关键所在。在国际竞争条件下,国有企业要进行资本经营,应该使经济效益和社会效益并重。因此,必须处理好在经济全球化背景下国有企业资本经营中所涉及的各种问题。 相似文献
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本文以国有企业思想政治教育为研究对象,针对国有企业思想政治教育创新的必要性问题进行了阐述和分析。文章主要介绍了"知识经济要求国企思想政治教育必须要创新"、"国有企业改革要求思想政治教育必须创新"、"社会转型期要求国有企业思想政治教育必须要创新"、"企业职工新状况要求思想政治工作必须创新"等四个方面的内容。希望本文的研究能够为国有企业思想政治教育创新工作提供借鉴和依据。 相似文献
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张文鉴 《昆明师范高等专科学校学报》1996,(2)
要实现“九五”和2010年的奋斗目标,关键是实行两个根本性转变。国有企业是实行两个转变的主体。搞好国有企业改革,既是经济体制改革的中心环节,又是实现经济增长方式转变的基础,因此实行两个转变是深化国有企业改革的必由之路。在实行两个根本性转变中推进国有企业改革,贯彻“抓大放小”原则是正确选择,同时要建立起社会主义市场经济条件下新的企业经营机制、技术进步机制和经济运行机制。 相似文献
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试论国有企业反腐倡廉机制建设 总被引:1,自引:0,他引:1
王东斌 《中国石油大学胜利学院学报》2010,24(2):85-86
国有企业反腐倡廉要坚持标本兼治、综合治理方针,逐步加大治本力度.要强化反腐倡廉教育,夯实理性从政、廉洁从业的思想基础;要切实加强制度建设,强化源头治理;要强化监督制约,规范完善权力运行,加大查处力度,从而逐步构建起有效的国有企业反腐倡廉的长效机制. 相似文献